来源 :读创2024-04-08
除了股权激励，今年上市公司频频推出员工持股计划。根据同花顺统计，截至4月8日，年内已有77家公司推出了员工持股计划预案。其中，美的集团等23家公司涉及金额超过1亿元。对此，业内人士认为，上市公司推出大额员工持股计划从侧面反映了其对公司股价的信心。
4月3日，杰瑞股份披露奋斗者9号员工持股计划，资金总额上限为1.46亿元。其中，员工自筹资金总额为不超过7300万元，公司支付的激励基金不超过7300万元。参加本员工持股计划的员工不超过780人，员工持股计划购买公司回购股票的价格为30.29元/股。此外，公司还披露事业合伙人4期员工持股计划，资金总额上限为4500万元，参加员工持股计划的员工不超过35人，持股计划购买公司回购股票的价格为30.29元/股。
公告显示，本员工持股计划的存续期为四年，自股东大会审议通过持股计划草案之日起计算，锁定期为12个月。
年内推出的员工持股计划金额最高的当属美的集团，涉及金额约12.86亿元。公司称，本期持股计划参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心管理和核心技术人员合计604人，包括公司总裁及副总裁12人、其他高管2人、监事1人，下属单位总裁、核心管理及技术人员589人。资金来源为公司计提的持股计划专项基金，该计划计提的专项基金约为12.86亿元。
从参与人数来看，和邦生物的员工持股计划涉及人数最多。公告称，公司全体员工自愿参与，总人数不超过7211人。其中，参与员工持股计划的董事、监事、高管共计10人，拟筹集资金总额1.6亿元。
从员工持股价来看，大多公司较二级市场折价较大，如康达新材的员工持股价相当于二级市场股价约六折。也有公司员工持股价折价率较低，如杰瑞股份员工持股价较市价仅折价约3%。
根据规定，用于员工持股计划的股票主要源自回购、二级市场购买、认购定增股、股东赠予四种方式。从目前来看，购买回购股份是当前最常见的选择。
记者注意到，大部分员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等，部分员工持股计划资金来源涉及大股东有偿借款、专项金融产品等。如华测检测的员工持股资金来源为员工自筹资金与大股东提供有偿借款。
员工持股计划对相关公司影响如何？对此，前海开源首席经济学家杨德龙指出，员工持股计划的推出意在将员工与公司的利益绑定，从而建立长效的激励机制，此举将提高员工的积极性。总体来看，员工持股价格越高、金额越大，对相关公司的股价刺激力度越大。
对于员工持股计划频现，深圳一家私募基金高管分析称，“目前市场的估值处于低位，上市公司在股价处于低位推出员工持股计划，安全性较高，对员工也能起到较好的激励作用。”