来源 :TCL动态2025-10-31
近日，国际权威商业媒体《福布斯》正式发布了2025年“全球最适合女性工作的公司”榜单，TCL凭借其在推动性别平等、赋能女性职业发展方面的卓越实践，成功入选这一全球权威榜单，标志着其在构建包容性职场环境上的努力获得了国际社会的广泛认可。
权威认可：跻身全球职场平等第一方阵
这份备受瞩目的榜单由《福布斯》与市场研究机构Statista联合编制，是其第五届全球性调研。调研范围横跨36个国家和地区，走访了约12万名在职女性，从薪酬公平、职业发展、工作条件等多维度进行严格评估。在全球范围内，仅有400家企业脱颖而出，TCL的入选，成为其职场平等理念的世界级注脚。
尤为值得一提的是，在此次评选中，共有17家中国企业共同上榜，形成了科技行业一股不可忽视的“中国力量”。在全球女性CEO占比仅9%的大背景下，TCL正积极打破这一“天花板”。根据TCL官方发布的数据，公司已将中高层女性管理者比例提升至21%，让更多女性精英在关键决策岗位上发挥价值，为亚洲职场的性别平等树立了标杆。
多维赋能：构建女性职业成长的支持体系
TCL科技的成功并非偶然，而是其长期系统化建设女性友好型职场的必然结果。 在人才培养体系上，TCL构建了覆盖员工全职业周期的“雏鹰-飞鹰-精鹰-雄鹰”培养体系。公司年度培训投入经费超2800万元，通过“T学堂”等内部平台为全体员工提供近4000门定制化课程。
在职场环境建设上，TCL旗下已有28个工厂通过ISO 45001职业健康安全体系认证。公司内部设有母婴室、弹性办公区等人性化设施，并推出“助梦计划”等内部项目。
在女性健康关怀方面，TCL为女职工开展“两癌”筛查、住院探视、生育慰问和心理咨询等服务，提供优于当地政策的带薪产假（如深圳地区为178天）。
超越边界：从企业内部到环境
TCL的性别平等实践，并未止步于企业内部，而是延伸至更广阔的产业链与社会领域。
TCL科技于2025年9月发布了《TCL科技集团股份有限公司全球行为准则》，该准则涵盖商业道德与劳工人权，并鼓励其全球供应商与合作伙伴共同遵循。
在推动标准落地方面，TCL积极引导供应商进行责任商业联盟（RBA）认证，截至2024年，其子公司已推动46家重要供应商获得认证。TCL华星还对供应商实施企业社会责任（CSR）风险评估与稽核，2024年对19家初审得分较低的供应商进行了缺失整改辅导，并实现了100%的整改率。
TCL科技全球行为准则
在社会公益与形象重塑层面，TCL公益基金会持续投入，累计在公益慈善领域支出逾5400万元，开展了“光伏低碳校园”、“智慧教室”等多个项目。这些举措为数以万计的乡村学生，尤其是女性学生，打开了通往更广阔世界的大门。同时，TCL通过内部宣传与外部发声，积极展现科技领域女性的风采与成就，有力打破了“科技是男性主场”的刻板印象。
展望未来：从优秀迈向卓越
入选福布斯榜单是一个重要的里程碑，但对TCL而言，这更是新征程的起点。面对全球科技行业性别多样性依然不足的现状，TCL正积极从一名优秀的“入选者”向卓越的“引领者”转变。
公司已将性别平等深度融入其全球化与可持续发展战略。在海外运营中，TCL注重将本土的成功经验与当地文化相结合，推动平等理念在全球160多个国家和地区的业务中落地生根。通过将ESG（环境、社会及管治）相关指标纳入全球子公司考核，TCL正致力于让“平等、多元、包容”成为全球TCL人共同的工作语言。
作为连续多年入选全球权威榜单的中国科技企业代表，TCL用行动证明：科技不仅有硬核的创新，更有柔软的温度。当每一位员工的梦想都被点亮，企业乃至社会的未来，必将更加光明。
我们每一个TCL人都站在时代的风口上
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