近年来，在“双碳”目标的推动之下，ESG理念在我国的影响力持续扩大。4月27日，东旭蓝天(000040.SZ)首次发布环境、社会及治理（ESG）报告（下称《报告》），呈现自身过去1年在ESG领域的进程与成绩。
资料显示，东旭蓝天是以新能源、生态环保双主业为核心的环保新能源综合服务商，以打造优质生态环境为己任，在国家“碳达峰、碳中和”和乡村振兴重大战略决策指引下，聚焦双主业协同发展，凭借“智慧能源+环保治理”特色产业模式，专注于建设高效管理的光伏、风电、储能等新能源综合供能服务体系，并通过整合新能源和生态环保产业链，现已形成独特的竞争优势。
作为一家深耕环保新能源领域的民营企业，东旭蓝天不仅有与生俱来的绿色环保基因，更是以“感恩”为核心理念，倡导企业公民理念，在创造商业和环境价值的同时，高度重视企业社会责任，将社会责任纳入企业可持续发展战略，用实际行动表达感恩、回馈社会。
关爱环境，助力碳中和
环境（E）层面，截至 2021 年底，东旭蓝天自持光伏电站 57 座，覆盖全国 20 个省市自治区，光伏电站并网装机容量约 1GW。2021 年，东旭蓝天全年累计发电量达 11.50 亿 kW·h，产出的绿色电力约相当于节约标准煤 38.5 万吨，可减排二氧化碳 100.13 万吨、二氧化硫 539.75 吨、氮氧化物 493.85 吨。2018 至 2021 年连续四年上榜“全球新能源 500 强企业”，是国内清洁能源领域的领军企业之一。
以东旭蓝天中标的冬奥会绿电供应项目——尚义风电 EPC 项目为例。尚义阎家梁 200MW 风电项目位于河北省张家口市尚义县境内，属于张家口 1.15GW 奥运风电的一部分。作为冬奥会配套工程之一，该项目承担北京冬奥会绿电供应和首都清洁供热的重任。项目年供应绿电5.22亿kW·h，每年可节约标煤 16.44 万吨*折合原煤 23.01 万吨。
该项目一定程度上改善尚义县的能源结构，对促进尚义及相关区域经济和社会可持续发展产生积极的作用，社会效益和环境效益显著。该项目不仅为 2022 年冬奥场馆绿电供应提供了强大支撑，而且对减少环境污染、推动京津冀协同发展、促进能源和消费结构调整、打赢大气污染防治攻坚战有重要示范意义，同时也是落实“双碳”战略目标的有力践行。
实现“碳中和”目标，除了从源头上做到碳减排，还需要积极增加碳吸收。而增加碳吸收最有效途径之一便是通过生态修复、植树造林等方式增加固碳能力。
作为助力碳中和主力军之一，东旭蓝天不仅通过推进新能源发电项目的建设来减少碳排放，增加碳吸收的相关工作也在有条不紊地进行中。自成立以来，东旭蓝天深入贯彻落实习近平总书记关于生态文明的思想，坚持人与自然和谐共生的核心理念，积极布局生态综合治理、水环境修复及运营、土壤及矿山修复等领域，助力国家打好蓝天、碧水、净土保卫战。目前，生态环境治理已成为东旭蓝天的主业之一。
2021年，东旭蓝天共中标2个生态环境治理项目，分别为“鹿寨远道香颂·鹿鸣水岸三期”建设工程、广西石墨烯小镇工程，中标额合计达 9.075 亿元。
回馈社会，“光伏+农业”精准扶贫
社会（S）层面，东旭蓝天通过“光伏+农业”进行精准扶贫，截至 2021年12 月31日，共投入扶贫资金 7380 万，助力六安市金寨县、吉林省汪清县等多个贫困县打赢脱贫攻坚战，为全面建成小康社会贡献力量，赢得了社会的广泛赞誉。东旭蓝天先后荣获“脱贫攻坚荣誉证书”“援藏对口帮扶杰出贡献企业”“疫情捐赠荣誉证书”“碳中和先锋”“ESG 绿色公司之星”“中国上市公司环境贡献奖”“和谐劳动关系示范单位”等30余项社会公益相关荣誉奖项。
东旭蓝天建设了多个具有代表性的光伏扶贫项目，有效帮助当地贫困人口可持续性地增加收入，为当地扶贫工作贡献出自己的力量。
以东旭蓝天建设的河北张北二期光伏扶贫项目为例，张北光伏电站位于河北省张家口市张北县，作为国家级重点贫困县，张北县曾是河北与北京周边贫困人口最为集中的县区之一。东旭蓝天响应河北省能源局《关于做好 2016 年光伏扶贫实施方案的通知》，建设张北二期弘吉汽车桥 30MW 扶贫电站。张北二期项目是国家能源局和国家扶贫开发领导小组下达的第一批光伏扶贫项目，属于地面集中式光伏发电项目，于 2017年 7月建成投产，总投资 1.95 亿元，年均发电量约 5000 万 kW·h。张北弘吉光伏电站每年用 8.4MW 国补款帮扶贫困户1200 户，每户每年帮扶 3000 元，每年向当地政府上缴 360万元帮扶专项资金，扶贫周期长达 20 年，为张北县巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴输入源源不断的动力。
农业扶贫方面，东旭大别山油茶产业园是东旭蓝天在金寨投资建设的又一战略性重大项目，也是金寨县政府和金寨现代产业园区重点支持的项目。2016 年，东旭蓝天深入金寨大别山腹地，因地制宜发展油茶产业园，按照“龙头企业+基地+合作社+农户”的创新发展模式，助力当地政府将“油茶扶贫”新模式打造成金寨扶贫的重要力量，促进金寨贫困人口稳定脱贫、持续增收。东旭大别山成立以来，以种植山场流转扶持金寨农民工就业，2021 年全年支付临时工劳务工资约 70 万元带动就业近 100 人，其中脱贫户15 户，人均增收 6000 多元。
抗疫行动上，2021 年疫情反复，得知绍兴疫情形势严峻，12 月，东旭蓝天主动与浙江省农村实业发展有限公司联系提出支援，并委托其通过绍兴市越城区政府将一批东旭大别山食用油捐赠给疫情较为严重的上虞区曹娥街道办事处、上虞区红十字救援队，为绍兴战胜疫情注入温暖力量。
合规经营，不断完善治理架构
治理（G）层面，东旭蓝天建立了规范的治理结构和议事规则，形成了科学有效的职责分工和管理机制。
信息披露方面，2021年，东旭蓝天共披露各项公告88条。近三年来累计披露公告323条，均不存在重大错漏。
反腐方面，长期以来，东旭蓝天坚持恪守商业道德，引导和协同供应商、客户共建诚信廉洁的商业环境。东旭蓝天签订的所有采购、工程等合同，均要求将“商业廉洁条款”作为合同条款之一与合作单位统一签订，并在商业廉洁条款中提供向我司投诉举报的渠道，包括电话、电子信箱、审计监察中心邮寄地址，将反腐倡廉落实到供应链管理中。
东旭蓝天审计监察中心充分利用各种机会直接或协助相关部门对全体员工开展廉洁警示教育，负责对全体员工依法履职、廉洁从业以及道德操守情况进行监督检查，负责东旭蓝天干部的监察访谈工作，关注干部的思想行为，掌握干部的实际情况，传递廉洁自律的行为规范，负责对东旭蓝天各组织主动缴纳的各类礼品礼金等现金物品的登记和临时保管。
福利薪酬方面，全体员工享有司龄补贴、交通补贴、通讯补贴等，电站人员等一线员工享有驻外补贴和探亲补贴，在京办公人员享受免费食堂。此外，全体员工享有各种节日福利、生日福利、商业保险(意外险、交通险、补偿医疗险等)、健身房等多种福利。
民主管理方面，东旭蓝天广泛听取员工对公司经营管理、生产运作等各方面的建议和意见，东旭蓝天特设总裁信箱，鼓励公司全体员工对公司管理工作提出合理的建议及反映工作过程中的意见，提高公司管理水平，建立员工心声的沟通渠道，切实做到民主管理，促进企业健康发展。除设置总裁信箱，东旭蓝天还定期举办总裁”面对面“交流会。会后，对于员工提出的建议，东旭蓝天会逐项梳理并逐一进行公开回复。针对立行立办的问题，有关部门及时解决问题并予以答复。
安全生产方面，东旭蓝天每年开展安全生产月培训及消防安全应急演练活动，提高企业应急处置能力。各部门负责人每日晨会不定时宣贯安全生产注意事项，不定期进行车间安全教育培训及考试，包括设备安全操作、危险源控制点、劳保用品正确使用和佩戴，重点关注新员工三级安全教育工作效果。2021 年 12 月，针对新修订的《安全生产法》，东旭蓝天质量安全中心组织电力运维事业部电站运维人员进行“新安全生产法“线上考试。
人才发展方面，为助力蓝天人才加速成长、满足战略发展新需求，东旭蓝天制定《培训管理办法》，完善内部培训、外训资源体系建设，成立“蔚蓝学院”，持续推进以业务支撑为导向、提升专业攻坚能力为目标的系列培训，着力打造学习型团队、高层次人才。