来源 :海闻社财经2024-05-11
5月10日，有媒体报道称，“有多名平安银行员工表示其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度‘打折’。有员工转述人力资源部的口径称，本次打折没有统一降薪方案，主要根据不同部门和岗位考核的结果来发放。”
绩效“打折”
经海闻君核实，平安银行确实降薪了。多位员工告诉海闻君，这个所谓的绩效就是总包的一部分，将近一半的钱被称为绩效，然后就毫无通知，随意打折。很多人以为银行都是躺着赚钱，员工就不应该拿高薪，可是实际普通员工薪资并不高，这些都是养家糊口的钱。
据报道，此次降薪（绩效奖金）幅度在0—9折不等。据财联社记者从该行员工处获悉的一份“规则”显示，除考核前10%绩效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，幅度从9折到零发放不等。有员工称，部分业务部门如信用卡、汽车金融等甚至全员打六折起。
海闻君在社交平台注意到，有员工表示，自己只拿到6折。还有员工表示，身边基本上都是6折，没听说有人拿到9折。平安银行上海分行的一位员工发帖称：“平薪过来年包都拿不满，所有业绩和分红都是从员工工资中挤出来的吧。远离PA，一生平安。”还有员工表示，降薪的原因并不是业绩不好，而是前面的贷款信用卡之类的逾期太高了，想维持利润就得大幅度压缩员工成本，这就是所谓的降本增效。
在外人眼中，银行业风光无限，然而，近年来，银行日子越来越“难过”了，有平安银行员工表示，“被扣到揭不开锅。”还有员工表示，“就是逼你离职，进入淘汰名单的底薪直接降到1600，不赔偿，现在好多人打卡拿底薪就是不辞职。”
社交平台上，有博主发帖称，她发了一篇平安银行降薪的笔记，收到网友私信，称其前公司是平安的公关公司，已经组织全员举报她这条笔记。博主都惊呆了，表示“第一次遇到这种事。”
曾多次被传降薪裁员
2022年以来，平安银行降薪裁员新闻不断。2022年8月8日，对于市场传闻的平安银行零售业务员工降薪一事，平安银行管理层作出了回应。
当时，平安银行行长特别助理蔡新发在平安银行2022年中期业绩发布会上表示，其实是员工的季度奖金有一个打折，并不是降薪，预发的季度奖金系数从15%调到了9%。为什么会有一部分打折呢？因为平安有一个绩效非常强且严格的体系，每年会定目标，定了目标以后每个季度去看达成的情况，从而决定奖金的发放比例。
今年1月3日，社交媒体出现平安银行在去年初裁员30%后继续裁员40%的传闻，一度引发金融圈热议。
对此，平安银行相关负责人对财联社记者表示，“不可能的，这很明显是谣言。如果银行裁员70%，那业务还能正常开展吗？”
尽管相关传闻被否认，但据财联社记者采访了解，随着去年12月份平安银行启动总行架构改革和调整之后，业务板块各种人员优化和调整的传闻却一直挥之不去。
集体降薪后，平安银行还能持有吗
海闻君注意到，目前，平安银行的股价还在10.94元，距离董秘喊话“14块钱的平安银行要珍惜”已经过去了2年多。股价表现拉胯成为众多持股者心中的痛。
股吧里，有投资者发帖：集体降薪后，平安银行还能持有吗？该网友称，这2年这银行行长等高层频繁变动，员工薪资各种克扣，员工各种抱怨这个可以去招聘网和论坛看，内斗频繁，本来换了个行长以为能好好干，结果发现这个行长干嘛了，第一件事是看看行里的鲜花说太费钱了，改为塑料的吧，然后来个集体降薪，这是锐意进取的人干的事么？学学老马也好啊，裁员啊，集体降薪后员工还能好好干么，事先有和员工沟通么？这事做的不厚道，不扎实。带着怨气员工，带着躺平心态高层，看看招商营收也降低了，但是有10%以上这么夸张么，这个数字就不正常。
平安银行近年来业绩确实拉胯，此前公布的一季报显示，营收同比下降14%，盈利同比增长2.3%，净息差同比下降62个基点。
对此，你怎么看？