来源 :支付界2024-02-27
新行长上任后，平安银行进行了一系列组织架构和人事调整。据媒体报道，本次调整涉及金融、零售金融两大板块。
媒体报道称，在公司金融板块，平安银行将原来的地产、绿色金融、基础设施、汽车生态、电子信息与智能制造、医疗健康文化旅游六大行业事业部，合并成为战略客户部。
调整后，平安银行公司金融板块由公司业务管理部、战略客户部、交易银行部、结算与现金管理部、跨境金融部、投资银行部构成。
需要注意的是，平安银行“大零售”板块也发生变化，包括撤掉原东区、北区、南区三个区域的零售业务管理部，将综合金融服务中心整合至综合金融拓展部。调整后，零售金融板块由综合金融拓展部、零售业务管理部、汽车消费金融中心、信用卡中心、零售信贷部、私行财富部、零售管理服务部、私行财富创新部共同构成。
支付界注意到，此次平安银行内部架构调整实际早有迹象。
2023年11月27日，平安银行董事会审议通过了《关于组织架构调整的议案》。12月18日，平安银行在深交所互动易平台表示，此举是对组织架构进行部分必要的合并和调整，确保资源和职能更加集中，达到缩短决策链条、减少沟通节点、打通资源配置、提高效率的目的。
不过，除了组织架构方面，人事方面也出现了调整。
2024年1月16日晚间，平安银行公告称，副行长鞠维萍因工作原因辞去职务，不在平安银行及其控股子公司继续任职；2023年12月22日，平安银行执行董事、副行长郭世邦因工作变动，辞去该行所有职务。随后，中国平安集团公告称郭世邦被聘任为总经理助理。
2023年11月27日，平安银行发布公告，董事会审议通过相关议案，同意聘任吴雷鸣为平安银行行长助理兼首席风险官。吴雷鸣此前为平安银行西安分行行长。
随着组织架构以及人事的调整逐渐完成，平安银行将进入一个新阶段。
平安银行于1月15日召开的2024年全行工作会议中，平安银行党委书记、行长冀光恒曾在工作报告中明确，要以架构改革为契机，进一步转变总行工作作风、做实分行自主经营。2024年，平安银行将围绕“党建引领、战略落实、队伍建设、增收节支”四大方面，在中长期战略规划的引导下，攻坚克难、提升公司价值、优化业务品质、关注客户经营。在银行整体承压环境下，继续保持稳健经营和可持续增长。
冀光恒进一步明确，要坚持“零售做强、对公做精、同业做专”战略方针不动摇，要做到总行赋能、做实分行经营主体责任，这是转型提升的重点方向。要全面提升和完善公司治理水平，加强合规治理和消保工作，升级零售风险管理体系，优化信审政策流程，强化安保工作和全员安保意识。要建立干部培养任用长效机制，提升干部队伍综合能力，加强人才梯队建设，打造人才的核心竞争力。