平安银行金融类社会招聘公告
济南分行法律合规部负责人
平安银行-平安银行济南分行法律合规部
城市:济南市经验要求: 5年招聘人数: 1人
岗位职责:
1.根据总行制度要求，制定分行合规管理制度，实现合规经营目标；
2.落实监管及总行规定的内控合规管理及案件防控工作，推进分行内控合规管理体系的统筹规划、组织落实和检查评估等相关工作；
3.根据总行制度要求及授权标准，负责分行产品、项目、流程的法律合规评审服务，为可能涉诉的问题资产风险处置业务提供法律支持；
4.负责牵头分行操作风险管理，落实总行各项操作风险管理工具的推广；根据反洗钱监管规定及总行要求，推动落实分行反洗钱管理工作；负责总行明确要求的离任检查工作的牵头组织实施；落实与推动总行法律合规部要求的其他相关工作。
岗位要求:
1、具备法律职业资格（具律师执业资格优先）且具有5年以上金融机构（银行优先）法律、合规相关工作经验；或金融监管机构担任科级（含）以上职务且具有5年以上工作经验和能力；或在本行内一级分行及以上机构法律、合规部门担任室经理（含主持）职务满2年以上，具丰富的法律、合规工作经验和能力。
2、原则上应为中共党员或已纳入党员发展对象。
3、熟悉国家金融政策、法律、行政法规及监管规则；熟悉银行的主要风险管理制度、流程；熟悉银行业机构经营管理；具有敏锐的风险意识和风险识别、判断能力，具有良好的语言、文字表达能力和组织协调、沟通能力。
4、具有较强的工作责任心，道德品质良好，诚实守信，坚持原则，工作作风严谨求实，工作执行力强。
济南分行人力资源部绩效管理岗
平安银行-平安银行济南分行人力资源部
城市:济南市经验要求: 1年招聘人数: 1人
岗位职责:
1、负责绩效文化的宣导、落实总行绩效政策、制度；
2、根据总行HR规划政策的指导，落实分行本部和支行架构、岗位；
3、负责组织实施分行绩效考核，并跟踪绩效结果的反馈和运用。
岗位要求:
1、本科以上学历；
2、有1-3年绩效管理相关工作经验；
3、具有较强的学习能力、沟通表达和组织协调能力；
4、认同公司文化，具备良好的职业修养与人际理解力；
5、符合平安银行、监管机构亲属回避、任职回避等回避政策，无不良从业记录，无经商办企业行为。
济南分行人力资源部招聘管理岗
平安银行-平安银行济南分行人力资源部
城市:济南市经验要求: 2年招聘人数: 1人
岗位职责:
1、负责分行招聘渠道的拓展和规划，制定并完善分行人员招聘与调配流程及实施细则；
2、负责拟定人员招聘计划，实施人员招聘与录用；定期进行招聘有效性分析，提高招聘效能；
3、根据招聘需求进行职位发布、简历筛选、面试评估、背景调查、录用签批等工作，不断完善分行人才梯队建设。
岗位要求:
1、本科以上学历；
2、2年以上招聘管理工作经验；
3、具有较强的学习能力、组织协调和沟通表达能力；
4、认同公司文化，具备良好的职业修养与人际理解力；
5、符合平安银行、监管机构亲属回避、任职回避等回避政策，无不良从业记录，无经商办企业行为。
济南分行人力资源部培训管理岗
平安银行-平安银行济南分行人力资源部
城市:济南市经验要求: 3年招聘人数: 1人
岗位职责:
一、培训管理
1、充分贯彻执行总行、区域年度重点培训工作；结合分行各业务单位培训需求，制定分行层面培训计划；
2、负责分行预算及费用等基础管理，确保培训资源价值最大化；
二、培训组织
1、负责统筹推动分行各项培训计划的实施、支持培训运作、协助后续追踪、跟进培训效果；
2、负责协助业务部门做好关键人才产能提升的各项培训落地；
3、充分借助集团、总行资源及学习平台，多形式开展各类培训。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、有3年及以上培训管理相关工作经验；
3、创新能力强，有较强的营销策划能力；
4、具有良好组织协调和沟通表达能力，有强烈的团队合作意识与工作责任心；
5、符合平安银行、监管机构亲属回避、任职回避等回避政策，无不良从业记录，无经商办企业行为。
济南分行人力资源部薪酬管理岗
平安银行-平安银行济南分行人力资源部
城市:济南市经验要求: 3年招聘人数: 1人
岗位职责:
1、负责分解规划使用人员编制，定期分析检视，为业务发展提供决策参考；
2、负责结合年度经营计划，制定并报批分行人力成本预算，并监控执行成本使用情况；
3、负责在总行薪酬福利制度下，制定并实施分行薪酬福利方案和实施细则；
4、负责在总行奖金方案下，制定并实施分行奖金分配细则；
5、负责分行员工定薪、调薪、发薪及员工内、外部福利的办理。
岗位要求:
1、本科以上学历；
2、有3年及以上薪酬岗工作经验；
3、具备良好的学习能力、沟通协调能力和数据处理能力；
4、符合平安银行、监管机构亲属回避、任职回避等回避政策，无不良从业记录，无经商办企业行为。