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平安银行(000001)内幕信息消息披露
 
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平安银行人事调整之地方分行

http://www.chaguwang.cn  2023-05-30  平安银行内幕信息

来源 :财经头条2023-05-30

  4月24日,平安银行发布2023年一季度业绩报告。报告期内,该行实现营业收入450.98亿元,同比下降2.4%,主要是持续让利实体经济、净息差有所下降,以及债券和外汇市场波动等因素影响;随着经济复苏动能持续向好,该行一季度营业收入环比去年四季度增长8.3%;实现净利润146.02亿元,同比增长13.6%。

  中国平安也重返增长态势,2023年第一季度归属于母公司股东的净利润383.52亿元,同比增长48.9%。

  此外,今年以来平安集团高管矩阵出现了重大变动。先是,蔡方方任平安集团合规负责人,郭晓涛补位首席人力官;4月26日,姚波辞去中国平安联席首席执行官、常务副总经理等公司相关行政职务。

  平安银行中高层人事也在持续调整中,银行人事将从地方分行、总行同部门晋升、跨部门调整等几方面来介绍此次平安银行的人事变化。

  人事调整

  此次,平安银行地方分行人事变动详情如下:

  上海自贸试验区分行行长助理黄震,任上海自贸试验区分行副行长;

  

  佛山分行行长助理苟敏伟,拟任佛山分行副行长;

  

  福州分行副行长颜松琳,拟任厦门分行副行长;

  

  武汉分行综合金融拓展部副总经理(主持工作)李琼,拟任长沙分行行长助理;

  广州分行公司银行部总经理杨晟,拟任西安分行行长助理;

  西安分行副行长兼政府金融部总经理李飞,拟任广州分行副行长;

  

  李飞(左),曾任西安分行行长助理

  北京分行公司银行部副总经理(主持工作)王磊,拟任天津分行行长助理;

  

  杭州分行私行一中心总经理韩春苗,拟任杭州分行行长助理;

  

  珠海分行横琴粤澳深度合作区分行行长方懿,拟任珠海分行行长助理;

  

  深圳分行公司银行部总经理罗亮,拟任海口分行行长助理。

  

  据平安银行财务报表披露,截至2022年末,平安银行包括派遣人员在内共有在职员工44207人;2022年度员工费用为222.17亿元,其中工资、奖金、津贴和补贴174.50亿元、社会保险及职工福利32.10亿元、住房公积金11.03元、工会经费及培训费4.54亿元。

  

  以此计算,平安银行员工税前平均年薪为50.26万元,这已是该行连续两年降薪的结果。

  薪酬改革

  年报数据显示,2022年12家全国性股份制银行中有10家人均薪酬出现不同程度下降。其中,平安、渤海银行下降幅度超5%。

  平安银行2022年员工人均薪酬为50.26万元,比2021年人均减少3.11万元,同比下降5.84%,月均减少2591.12元。

  

  值得注意的是,2020年平安银行平均年薪为53.99万元,已经实现连续两年降薪。

  平安银行表示,该行通过完善薪酬激励机制,合理设计薪酬结构和水平,建立了以市场为导向,以岗定薪、以绩效定奖金、以长期业务绩效和银行市场价值定长期激励的薪酬政策。

  早在去年8月,市场就有传闻平安银行零售业务降薪,降幅达40%。在中报会上,行长特别助理蔡新发解释,不是降薪,而是季度奖金打折,预发季度奖金系数从15%调到了9%。

  根据平安银行薪酬政策,为防范风险,防止激励不当或过度激励,该行执行绩效薪酬延期支付和追索扣回方案,方案覆盖所有高级管理人员、与风险管理相关的其他管理人员以及市场前线人员。

  平安银行董事长谢永林当时也表示,上半年零售业务受疫情影响,业绩与上年制定的目标有差距,因此减少预发奖金,业务策略调整后,对下半年发展态势基本满意。

  除了员工平均薪酬,平安银行2022年也普遍压降了管理层薪酬。年报显示,去年,平安银行董监高薪酬总额同比下滑了8.49%。

  

  其中,平安银行行长胡跃飞的年度税前报酬从387.95万元直降至336.71万元,降幅超过13%;副行长杨志群、鞠维萍也分别下降了15%;董秘周强薪酬降幅更是超过了16%。

  与其他银行稍有不同的是,平安银行降薪或带有集团色彩。去年,或是基于保险行业现状以及集团自身发展考虑,平安集团管理层主要人员降薪,其中,平安集团董事长马明哲的税后报酬总额下降超14%。

  作为集团总经理,平安银行董事长谢永林从平安集团领取报酬,其税后报酬总额为448.28万元,同比下降超13%。

  不难发现,银行高管降薪,响应国家号召或是一大原因,从去年中开始,降薪相关的金融政策和消息就持续发布,引起行业高度关注。

  据了解,2022年8月,财政部针对国有金融企业发布了“限薪令”,要求金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付,绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年。

  明天,金融人事将继续介绍平安银行总行核心部门的人事变动。

  

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