来源 :湘财社2023-03-11
金融业限薪呼声下,平安银行已连续两年降薪,不过员工平均年薪仍维持在50万元以上,A股首份上市银行年报披露了该行员工薪酬细节。
截至2022年末,平安银行包括派遣人员在内共有在职员工44207人,其中全资子公司平安理财共有在职员工334人。按专业划分,业务人员32402人、财务及运营6910人,管理及操作人员2843人、行政后勤及其他人员2052人,90.78%具有本科及以上学历,99.43%具有大专及以上学历。
相较于2021年度,平安银行新增员工3556人,年增长率为8.75%,其中业务人员新增3704人,财务及运营人员新增26人,管理及操作人员缩减157人,行政后勤及其他人员减少17人。
![](https://newspic.finchina.com/2023/2023-03/2023-03-11/c4f80a7f877b4678a52bcf01885669b8.png)
△平安银行。
平安银行表示,该行通过完善薪酬激励机制,合理设计薪酬结构和水平,建立了以市场为导向,以岗定薪、以绩效定奖金、以长期业务绩效和银行市场价值定长期激励的薪酬政策。
据平安银行财务报表披露,2022年度员工费用为222.17亿元,其中工资、奖金、津贴和补贴174.50亿元、社会保险及职工福利32.10亿元、住房公积金11.03元、工会经费及培训费4.54亿元,以此计算员工税前平均年薪为50.26万元,相当于平均月薪4.19万元。
与2021年相比,员工费用合计216.96亿元,相当于平均年薪53.37万元。也就是说平安银行降薪了,年均减少3.11万元,月均减少2591.12元,降幅为5.83%。这也是该行连续两年降薪,2020年平均年薪为53.99万元。
2022年8月,市场传闻平安银行零售业务降薪,降幅达40%。在中报会上,行长特别助理蔡新发解释,不是降薪,而是季度奖金打折,预发季度奖金系数从15%调到了9%。
根据平安银行薪酬政策,为防范风险,防止激励不当或过度激励,该行执行绩效薪酬延期支付和追索扣回方案,方案覆盖所有高级管理人员、与风险管理相关的其他管理人员以及市场前线人员。
董事长谢永林也当时表示,上半年零售业务受疫情影响,业绩与上年制定的目标有差距,因此减少预发奖金,业务策略调整后,对下半年发展态势基本满意。
据公开报道,平安银行2022年上半年平均月薪下降超6000元,而全年平均月薪只减少了不到2600元,也说明下半年确有改善。