前几日，在某社交平台上有平安银行员工表示：由于被公司降薪，工作已经开始摆烂了。
另有其他员工表示：本来工资就低，没加薪没动力了，每天六点就走人。公司降薪，车贷房贷不知道怎么办。
还有员工表示，工资低，降年终奖就算了，日常工资还降，车贷房贷的压力这么大，这可怎么办啊？
那这到底是什么情况呢？
近日据媒体报道，平安银行零售条线启动降薪，绩效奖金预发部分下调40%。随后，有平安银行零售条线的员工告诉《财经天下》周刊，“原来绩效奖金每个月预发5%，现在调整为3%，关键是我们根本没接到任何通知。”
随后，在8月18日，平安银行高层做出了回应，表示不是降薪，只是对季度奖金的打折，比如总部从15%的预发奖金降到9%。那为什么是零售条线降薪呢？
“降薪”反映出的是银行零售业的艰难
平安银行零售条线降薪，其内部口径为“业绩未达标”，故7-9月递延奖金按6折发放，即就是下调40%，未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整。
这波奖金下调仅仅涉及到了零售条线，平安银行高层回应道，平安银行的绩效考核体系强且严格。一般每年11、12月制定明年业绩目标，根据每个季度达成情况决定奖金的发放比例。
因为去年年底制定目标时对于2022年的判断比较乐观，因而制定了相对较高的标准。但今年上半年，市场波动、疫情封控等情况对于业绩的影响比较大，所以与去年的既定目标有一定差距。按照既定的绩效规则运作，就会针对这一差距进行奖金的打折。
对此，有人分析到，平安银行对员工进行降薪的原因，主要是预期下行导致的银行业绩压力和运营压力加大，以及平安银行在经营战略层面上缩减零售业务等所致。
在银行业，零售一直是重中之重，有“得零售者得天下”的说法。平安银行曾坦言，当前银行零售业务竞争日趋激烈。
而在贷款业务中，房贷又是最重要的。可现在随着房地产行业进入调整期，居民贷款买房意愿下降。房地产的压力传导到银行业，再加上2022年的疫情，对整个宏观经济造成的波动，让银行的零售业务陷入困境。
平安银行零售线“业绩不达标”正是疫情影响的结果，反映出了现在零售业的艰难。在这样的大环境下，银行业确实受到了疫情的冲击，降薪是在情理之中的事情，但银行真的不赚钱了吗？
银行依旧赚钱，但工资要降低
首先对于银行是否赚钱这个问题来说，答案是肯定的银行依旧很赚钱。不仅是四大行，平安银行等银行也很赚钱。
从2022年一季度盈利表现看，平安银行创下了单季462.07亿元的营收，同比增长10.6%；归母净利润为128.5亿元，同比增长26.8%。那为什么平安银行还要降薪呢？
首先，虽然业绩都在增长，但平安银行零售业务增速呈逐步放缓趋势。2017年-2021年，该业务营收增速分别为41.72%、32.5%、29.2%、10.8%，8.4%，增长乏力。
其次，银行业的薪资一直比较高。在一年一度的薪资排行榜中，银行的平均薪资水平基本都是三十万起步。以2021年为例，四大行的工资比宁德时代、比亚迪高出2倍有余。其他银行也不算差。
现在，我们看到国家正在出台政策引导金融机构进一步控制自身的薪酬，避免薪酬的过快增长，所以我们可以看到各家金融机构，其实或多或少都开始纷纷出了降薪的策略。
综合这两方面原因，银行的薪资调整是符合经济规律的。那银行怎么调薪呢？
平安银行员工曾透露：“我们的工资里面，60%是平时固定工资，40%作为奖金。比如30万年包，60%（18万）就是平时发的，雷打不动，平均每个月1.5万；然后40%（12万）是奖金部分，大约每个月会发5000元，其他的算在年终奖里。”
而现在的情况是，奖金每个月不发5000了，只发3000。那么年底有没有机会补发回来呢，那就不知道了。
银行本身的工资就是由基础工资+绩效工资构成。业务做不起来，虽然基础工资不降，但银行通过减少绩效工资的形式，也可以达到减薪的目的。
平安银行在8月18日开的发布会上表示，此次是6、7月份的战略调整，下半年情况会有所改善的。
结合现在的情况，疫情已经基本管控，经济下行也会有所改变，未来应该会有所好转。在现在的社会，房贷车贷把人压的喘不过气，公司的降薪更是给了打工人致命一击。在这样的生存环境下，还是希望疫情可以尽快过去。