众所周知，在A股做投关不容易，许多公司，尤其是小市值公司已经选择了躺平，机构看不上我，我也不想热脸蹭你冷屁股，一年下来，就年报、半年报搞个一两次的业绩说明会进行投关交流，剩下的我完成互动平台回复和接好投资者电话也就够了，那么，问个究极问题：小市值公司要不要重视投关？

　　在讨论这个问题时，先分享一个公司的案例，科创板公司青达环保（688501），这公司目前总市值是20亿元左右，但是今年以来却进行了53次的投资者接待活动，而且大部分还是现场参观交流，23年有17分券商研报，从市值表现来看，23年至今股价下跌了15%。

　　从这样的数据结果来看，青达环保很重视投关，但是效果不好，这样看来，确没有必要做这么多的投关交流，费时费力，还没有效果。我也去仔细看了一下公司披露的投资者关系活动记录表，可以说大部分问题是重复问题，还有一部分是无价值互动。

　　但是从另一方面可以看到，公司投资者户数增加了，从22年初的3869户增长到了三季报的4566户，至少意味着买公司的投资者在增加；公司总市值A股排名4827名，但是日均成交额能够排在A股3945名，说明公司相比于同规模公司活跃度是高的。

　　这样看来，公司的投关交流还是有效果的，至于市值，毕竟公司业绩在那里。

　　实际上A股小市值公司董秘坚持做投关的还有不少，比如我们之前分享过的：欧科亿。公司目前总市值50亿元，2020年12月登陆科创板，最低时2021年2月市值只有23亿元。

　　也就是从2021年2月开始，公司开始了加大了投资者交流活动，并每个月对外披露交流活动内容，点开公司某月的投资者交流活动记录表，董秘从月初满满的排到了月底，这交流频率，堪称董秘界劳模。

　　我上面举的例子是仍旧在坚持重视做投关的公司，我也发现了不少去年在投关方面做的工作比较多的公司，今年频率明显降低了，当然，公司市值也的确一年来没什么变化，除了活跃度是降低。

　　再回到小市值公司要不要重视投关的问题，站在董办角度，领导重视，我们就重视，但是如果领导也不是非常重视，董办该如何呢？

　　从职业规划来看，如果已经选择了在这家公司退休，那就一起跟着躺平即可，如果还重视自己未来的职业规划，那么还是要认真做一些工作的，哪怕提高了公司活跃度，增加了公司投资者，拥有了很多机构的资源，这些也都是将来职业再上一步的凭证。

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