来源：投行PEVC 

　　去年很多行业的行情不好是共识，降薪裁员的公司比比皆是。就连在薪资方面出手颇为阔绰的互联网公司也显得低调了很多。每年三四月份是互联网大厂绩效开奖和发放年终奖的时间。和往年相比，今年互联网圈子却一再传出年终奖停发或者打折的消息。

　　某社交平台上的讨论显示，今年美团0年终的人不少，滴滴取消了每年3月的普调，小米、oppo、科大讯飞都被员工吐槽年终奖打折。

　　像BAT、华为这样的大厂，算是稳定发挥，维持了以往的水准。不过，也要看部门，去年业绩不好的事业部也会遭遇少发甚至不发。

　　有网友分享，腾讯平台与内容事业群（PCG）、微信事业群（WXG）等多个事业群年终奖或低于去年水平；百度智能交通事业部（ACE）全员收到通知，无年终奖，智能驾驶事业部（IDG）进行了人员优化，而且比例还比较大，被裁的员工无年终奖；华为造车部门和消费者业务群（CBG）年终奖降幅最大。

　　依稀还记得2021年，#大厂的年终奖有多疯狂#还上过微博热搜。不过时隔两年，互联网土豪不豪了，互联网准备“过冬”就已经是行业共识，而互联网打工人们也有了年终奖缩水的自觉。从趋势上来看，互联网已经告别了之前的快速发展期，在接下来几年降本增效恐怕还会是大多数公司的选择。

　　也有例外的，今年让人比较意外的是某书。社交平台上关于某书年终奖的爆料称，有员工拿到了6个月、8个月、甚至12个月的年终，比以往要多。绩效好的员工甚至可以拿到以往的三四倍。

　　一张上海HR圈子的聊天记录流出，有疑似某书的HR在群里分享说，刚核算完年终奖，今年公司年终奖成本比以往多三成。

　　这样看的话，某书这次年终奖上调覆盖的面还不小。社交平台上有说一半多的人在上调的范围内，主要面向高绩效员工进行调整。

　　科技自媒体人潘乱也在朋友圈的评论也印证了某书上调年终奖的消息：年终绩效3.5+以上的员工都有机会获得比以往更多的年终奖，涨幅在1-3个月不等。

　　在行业整体去肥增瘦、收紧预算的背景下，小红书能给员工增发年终奖是比较良心的，用潘乱的话说就是“业务后劲来了”。

　　当然了，这也与小红书业务发展比较好有关。据了解，小红书今年一季度的收入情况相当可观，相比去年翻了一倍。这样的发展速度估计令不少公司羡慕，甚至可以说是移动互联网最后一个还延续快速增长势头的产品。QuestMobile近两年的调研报告中，在亿量级APP中，小红书的月活增长速度仅次于抖音极速版、快手极速版，超过了B站和抖音主APP。

　　小红书是一个神奇的存在，在抖音和快手的围剿中，居然还能做到月活2.6亿，且暂时没有看到直接竞品。小红书的COO柯南之前在公开场合透露，目前小红书日均用户搜索占比60%，日均搜索查询量达到了3亿次，，俨然要成为下一个国民应用。

　　另一类在今年依然能够保持激进的公司，就是那些AI明星创业公司了。尤其在ChatGPT惊艳了世人之后，AI大模型人才变得非常抢手。据脉脉高聘人才智库最新调研数据，今年1-2月AIGC人才需求逆势上涨，岗位数量同?增? 31.3%，创下历史新?，开出10万月薪的岗位不在少数。

　　王慧文在年初广发AI英雄榜时就曾豪迈宣布，将拿出新公司光年之外75%的股份“用于邀请顶级研发人才”。对市场最为敏锐的VC公司也在大力招揽懂AI懂技术的投资人才，甚至有公司开出了最高20万的月薪。

　　AI公司的求贤若渴也不难理解，有分析认为市场上或许已经存在几十个大模型项目，但国内真正有过大规模分布式训练经验的人才应该不超过1000人，保守一点来说仅有两三百号人。所以对国内的AI大模型创业公司来说，时间就是机会，谁先掌握了核心人才，谁就能在之后的竞争中抢得先机。