来源：券商中国
在证券行业，女性高管亦是一股不可忽视的力量。
恰逢3月8日国际妇女节，券商中国记者以43家A股上市券商为例，细数国内证券行业优秀的女性高管们。数据显示，43家上市券商的董监高队伍中，有4家的女性占比超过（含）30%。具体到职务来看，她们通常负责财务、合规、董秘等方面的工作，但也有5位女性出任了上市券商董事长，彰显了“她力量”的熠熠星光。
证券行业的半边天
在A股43家上市券商中，有5家券商是由女性出任董事长，其中既有头部券商，也有中小券商。她们分别是：国信证券董事长张纳沙、国海证券董事长何春梅、西部证券董事长徐朝晖、中银证券董事长宁敏，以及东兴证券董事长李娟。
事实上，在非上市券商中，女性董事长的身影也并不罕见。例如瑞信证券（中国）董事长胡知鸷、金圆统一证券董事长薛荷就是其中的典型代表。
除此之外，还有两位女性担任了上市券商的总经理/总裁，她们分别是信达证券总经理祝瑞敏、第一创业总裁王芳。而在非上市券商中，瑞信证券（中国）总经理王菁、川财证券总经理崔秀红、万联证券总经理王耀南等同样担任了这一重要职务。
不过需要注意的是，尽管不断有优秀女性相继站上证券行业的金字塔顶端，但目前在行业内，女性高管的数量仍旧有待提升。
Wind数据显示，在43家上市券商的董事、高管、监事中，女性占比达到30%及以上的共有4家，分别为申万宏源、红塔证券、华泰证券和长城证券，女性占比分别为31.58%、36.84%、38.46%和40%。其中，长城证券25位董监高中有10位是女性，华泰证券26位董监高中亦有10位女性。
在大多数上市券商的董监高团队中，女性占比更加少。其中，女性董监高占比最低的为兴业证券，仅占5%，20位董监高中女性仅有1名；其次为国泰君安，30位董监高中只有2位女性，占比6.67%。
而从职务角度来看，在上市券商的女性董监高中，独立董事、职工监事的占比很高，并且那些真正担任高管的女性，也大多担任财务总监、首席风险官、合规总监以及董事会秘书等职务。
如何鼓励支持更多的女性进入证券行业的管理层，女性高管如何进一步跳脱出社会的刻板印象，在券商各个业务条线积极发光发热，或许将是证券行业未来的一个长期命题。
瑞信中国区首席执行官、瑞信证券（中国）董事长 胡知鸷：发挥女性领导力，推动社会变革
她说：近几年，女性力量的崛起形成一股不可小觑的全球浪潮，女性领导力也成为了性别平等话语下的重要议题。值此国际妇女节之际，感谢证券时报·券商中国邀请，让我有机会谈一谈我作为一名女性领导者的思考与感悟，也向大家分享瑞信在发展女性领导力方面的一些积极实践。
与我同时代入行的很多女性应该深有感触。几十年前，金融在多数人心目中仍是一个男性主导的行业。作为一名女性金融从业者，我也当然遇到过很多性别议题相关的挑战，包括对我的专业能力存在无意识的偏见，对职场女性言谈举止和工作方式存在的刻板印象，也包括在职业成长过程中寻找管理层女性榜样的不易。
不过，得益于每一位女性和女性事业发展的支持者的努力，世界一直在进步，许多以前遥不可及的梦想已经成为现实。过去五年，瑞信连续发布《性别3000》报告，不断证明女性高管比例与资本回报率、ESG和股票表现之间存在明显的正向相关性。
我们深知，提高女性高管比例有助于瑞信业务战略的实施，为此也采取了多项举措。瑞信一直非常注重提高内部各个层级中女性和少数群体的占比，加大女性和少数群体人才培养，以此确保人才储备的可持续性。我们承诺，到2024年将全行女性员工比例提高到42%，将亚太区女性员工比例提高到49%。
同时，瑞信发挥自身作为金融机构的知识与资源专长，与全球多个国家与地区的慈善合作伙伴一同，通过“Credit Suisse Financial Education for Girls”这一主题下的多个项目，为女童和年轻女性提供与其息息相关并且及时有效的金融知识教育，帮助他们获得必要的知识、技能、和理念，提高女孩的经济能力以及对其社会和经济权利的认识，为未来的学习、工作和生活做好更充分的准备。
于我而言，要建设更加公平、包容、公正和可持续的未来，所有女性，无论是女童还是妇女，都是推动这一变革的巨大力量。衷心希望我们能在庆祝国际妇女节的同时，思考女性事业与女性领导力的发展，以及经济社会发展过程中女性所扮演的重要角色。也希望每一位职场中的女性朋友们，都能够坚信自我、勇于质疑、敢于挑战、拥抱梦想。
瑞银财富管理中国区主管吕子杰：女性的成长与发展，并没有所谓的“职业天花板”
吕子杰（Marina Lui）从事金融行业已经超过30年，拥有丰富的财富管理经验。早在1995年，她在中国香港加入了瑞银财富管理，从担任客户顾问开始，一路晋升成为瑞银财富管理中国区主管。
她说：如果从我的亲身经历来讲，在瑞银，女性的成长与发展是没有所谓的“职业天花板”的。尤其对从事财富管理行业的女性来说，反而更能发挥自身的优势，获得更大的发展与成就。
女性有自己的优势，有细致柔软的一面，有善于沟通和倾听的特质。这一代年轻人，普遍拥有良好的学历背景，再加上自身的努力，可以获得很好的发展。在我的整个职业生涯中，我总是遵循我的三个“P”原则 ——激情（passion），耐心（patience），恒心（persistent）。平时，我也喜欢鼓励我的同事找到她们真正热爱的东西，耐心等待她们发光的机会，并在面对困难时需要坚持不懈。
在亚太地区，我们的女性员工比例甚至高于世界其他地区，而瑞银财富管理的女性员工占比超过六成。在中国内地，瑞银所有实体公司的员工中，女性员工占比逾65%。财富管理的女性员工更是超过70%。
当社会观念普遍认为男性是投资领域的主力，瑞银则提出了不一样的观察。瑞银的调研报告显示，女性的投资往往比男性表现得更好。这是因为女性更严谨，更理性，往往经过深思熟虑才作投资，情绪化程度较低，更加自律。她们也会关心投资对社会产生的价值，关注ESG和可持续性。
疫情三年来，我们也看到客户的观念有一些变化，开始关注分散投资，开始思考传承以及在增加财富以外，还应对社会做出的贡献。这其实与我们瑞银财富管理3L理念 （Liquidity， Longevity， Legacy）也是一致的。我们也建议女性除了管理家庭短期财务事宜，也应该积极参与重要的家庭财务决策环节。可以在3L理念下，战略资产配置着眼于中长线，同时考虑保险、退休及其他长远计划。
东方红资产管理联席总经理胡雅丽：焕发生命光彩，致敬女性力量
她说：前几天，我作为东方红公益基金会“启成妈妈”项目的志愿者，远赴甘肃省定西市渭源县（国家级乡村振兴重点帮扶县）进行项目探访。期间，我们与50位乡村女性进行了深入的沟通与分享，并努力为她们的就创业赋能。我们欣喜地发现，乡村女性如今也并不满足于全职妈妈的角色，她们有着强烈的求知欲与上进心，希望能够通过参与社会分工实现经济独立，成就自我。
2023年3月3日，在东方红资产管理，女性员工占比达45.28%，她们耕耘在各个业务模块中，成就自我、熠熠生辉。公司也为女性员工提供更多的支持，如为哺乳期员工提供独立的母婴室；为女性员工提供专属的体检服务；注重女性的心理健康，开展“女性健康美丽与营养保健”的主题沙龙和相关讲座，提供女性心理咨询服务等。
虽然在日常生产生活中，女性仍然面临诸多的挑战和亟待解决的社会问题。但是幸运的是，我们的姐妹们，正在通过自己的勤恳努力、奋勇拼搏，一点点改变社会认知，让生活更加美好。从业多年，身为一名职场女性，我也有一些心得与各位女性同胞共勉：
坚定信念，勇于挑战。在职场中，工作能力和态度没有性别之分，我们要保持积极向上的心态，敢于展现能力和表达观点，从而更好地实现职业目标。
投资自己，保持竞争力。在不断变化和创新的职场中，持续学习和提升自己的能力非常重要，它可以让女性始终保持自己的核心竞争力。任何时候，投资自我，都是女性同胞们正确的选择。
还有一点正变得越来越重要，就是要注重个人形象和身心健康。在职场中，无论男女，大方得体的形象，有助于保持愉悦的心情并有效提升自信，同时也要关注自己的身体和心理健康。
伴随着社会分工的深度参与，女性的角色越来越多元，在社会和家庭关系中承担着中枢和纽带作用。在各种身份之下，女性更应该关注自己本身。只有拥有了强大的内核，女性才能把这些力量更好地传递给他人，温暖他人。
岁月芳华，不负时光。再次祝愿每一位女性同胞生活快乐，万事胜意，在时代的光芒里遇见更好的自己。