作为吸引人才、留住人才、激励人才的重要工具，有“金手铐”之称的股权激励在2022年A股市场上实施情况如何？有哪些变化和特点？

　　1月3日，“股权激励专家”上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布《2022年度A股上市公司股权激励实践统计与分析报告》（以下简称《报告》），对以上问题进行揭秘。

　　《报告》以截至2022年12月31日已经上市交易的5067家A股为研究样本，指出2022年股权激励市场最大的变化是：数量有所下滑——2022年全年A股股权激励计划总公告数为762个，较2021年下降8.41%。最大的特点是：广义股权激励多元化发展，狭义股权激励常态化持续推进。

　　《报告》认为，宏观资本市场的不振对股权激励市场也产生了一定影响——2022年度股权激励公告总量与上年同比略有下降；在未来股价及业绩预期不明朗情况下，部分有意向实施股权激励的上市公司选择谨慎观望。但另一方面，2022年度员工持股计划公告总量逆势增长。2022年公告数据显示，员工持股计划从2021年的231个提升到289个，年度增长率达25.11%，随着广义股权激励的规范程度不断提高，越来越多的公司选择员工持股计划，广义股权激励渐显多元化发展趋势。此外，多期股权激励计划公告占比稳步提高是2022年股权激励市场中的又一特点——从2021年的47.12%提高到2022年的52.49%，一定程度上说明股权激励已然进入了“常态化”时代，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。

　　此外，在激励工具选择上，第二类限制性股票已经成为2022年主流的激励工具。根据《报告》，在2022年公告的762个股权激励计划中，有287个计划选择第二类限制性股票作为激励工具，占比达到37.66%。

　　作为注册制下的“后起之秀”，第二类限制性股票在科创板和创业板公司中得到广泛应用。数据显示，在创业板和科创板公告的395个股权激励计划中，322个计划选择了第二类限制性股票或第二类限制性股票与其他工具结合的复合工具，占比81.52%。

　　“第二类限制性股票无需提前出资，激励对象在满足获益条件后，便可以用授予价格出资获得公司股票，限售期后完成股份登记，若无额外限售期即可按相关规定自由交易。第二类限制性股票使激励对象避免因目前股价过高带来较大资金压力且避免出现因员工离职等因素导致频繁回购的情况，提高了公司实操的便利性。”《报告》指出，作为科创板和创业板的“制度福利”，第二类限制性股权激励的力度和范围都较传统的激励工具更大，给了创业板和科创板公司更多的自主空间，便于凝聚人才。

　　颇具看点的是，《报告》还梳理了2022年A股股权激励“之最”。其中，牧原股份以6093人成为拟激励人数最多的上市公司；宁德时代以9609.34亿元的市值（按2022年12月30日收盘价算）成为实施股权激励市值最高的上市公司……

　　最后，《报告》指出，随着近几年股权激励的发展，上市公司股权激励已进入“常态化”，越来越多的上市公司选择定期推出股权激励方案，将股权激励落实成为“常态化”的人才管理手段。以芯片设计企业汇顶科技为例，2016年至2022年，公司共公告了十一期股权激励计划。

　　“汇顶科技是目前唯一一家公告了超10期股权激励计划的公司”，荣正集团创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏表示，通过十一期股权激励计划的实施，汇顶科技内部早已形成融合了自身企业文化的股权激励机制与制度，有效长期、稳定地绑定了公司核心骨干的利益与公司利益。