来源：中国基金报
中国基金报记者 陆慧婧 方丽
牛年最后一个工作日，又有明星基金经理正式与投资者作别。
1月28日，华安基金连发5份基金经理变更公告，公司旗下明星基金经理崔莹因个人原因卸任所管的华安逆向策略等5只基金基金经理职务，上述5只基金将分别由万建军等基金经理接任。
崔莹是在华安成长起来的明星基金经理。他自2015 年 6 月起管理自己的第一只基金——华安逆向策略，尽管起步于牛市顶峰，但经过多轮牛熊转换，依旧取得181.34%的任职期回报，年化回报超过16%，得到了投资者认可。
据业内人士了解，离职之后，崔莹未来大概率将奔赴私募基金。
崔莹卸任多只基金基金经理
业内传言已久的明星基金经理崔莹离职传闻，在牛年最后一个工作日，随着一纸公告落地终于成真。
1月28日，华安基金发布多份基金经理变更公告，崔莹正式离任其所管的华安逆向策略、华安创新、华安幸福生活等5只基金。
此前披露的基金四季报显示，上述5只基金合计规模接近250亿元，据最新公告，5只基金将分别由万建军、胡宜斌、蒋璆等基金经理接任。
谈及最新人事变动，华安基金表示，对于崔莹产品的接任人选，华安基金经过慎重考虑，采用投资老将+中生代+新生代的团队管理模式，老将杨明经验丰富，风格稳定，中生代蒋璆，胡宜斌，万建军均有独立管理的经验，新生代王斌和孔涛也是公司近年来重点培养的新锐基金经理。未来，他们将继续依托华安基金基于平台的阿尔法能力优势，用更好的长期业绩和更好的投资体验回馈各位投资人的信赖和托付。
据介绍，华安基金投研团队人数目前超过130人，平均金融从业年限超10年，目前在公司的平均工作年限已超6年。近两年来，华安投研团队主动离职率均低于行业平均水平。
华安基金长期以来高度重视投研梯队建设，开辟畅通的研究员上升通道，以科学、清晰的职业成长路径设计、晋升制度保证了研究员队伍的稳定性。另一方面，投研一体化的严格的培养选拔机制和考核激励制度有助于真正优秀的研究员可以顺利完成角色转型，为华安基金源源不断地输送了优秀的基金经理候选人。
“把对的人，放到对的位置上”-- 在以人为本，强调“多元、包容和分享”的投研文化滋养下，华安基金聚集了不同风格、各个年龄段老中青三代的优秀投资人才，在不同的市场风格下，都能为投资者提供领跑市场的业绩回报。
“成长股猎手”崔莹
公开资料显示，崔莹拥有13 年从业经历，是南京大学计算机科学与技术专业本科、管理科学与工程硕士，因兴趣使然转投金融投资行业。
崔莹曾任齐鲁证券项目经理、太平洋保险集团总部资产负债匹配专员、中国中投证券行业分析师。他在2014 年3月加入华安基金，历任投资研究部行业分析师，基金经理助理，自2015 年 6 月起担任基金经理，是一名“80后”基金经理。
在离职前，崔莹担任华安基金基金投资部总监。管理包括华安逆向策略、华安沪港深外延增长、华安幸福生活、华安创新、华安汇嘉精选在内五只产品。
2015年6月18日，上证指数4967.90点，正是上一轮牛市的顶点，从那一天到2022年1月26日离职，上证指数跌幅超过了30%，崔莹高位进场接手管理了他的第一只基金——华安逆向策略，经历这一波牛熊转换，他在任职期间依旧取得回报181.34%，年化回报达到16.92%。
他在管理华安沪港深外延增长时，基金净值涨幅最高收益率一度接近400%。
崔莹被市场称为“成长股猎手”，投研方向专注于TMT、医药、消费赛道，部分配置机械和化工行业。他重点投资成长股，赚取其在高速成长周期时间段的收益，行业投资比较分散，通常单一行业不超过20%，极限情况不超过30%。
在此前采访中，崔莹表示，自己一直专注在成长股这条赛道，在投资上比较关注公司目前处在什么阶段。对于一个成长股选手来说，选到处在生命周期向上阶段的公司，可能比用便宜的价格去买更重要。他将自己专注于高成长股领域的投资标准总结为好赛道、好公司、好阶段。
崔莹在近日披露的华安沪港深外延增长的2021年四季报中也谈到了自己对未来市场的一些看法。
他称，全球面临通胀压力，短期可能从习惯的低增长低利率环境走向低增长中高利率环境，流动性边际收缩背景下，市场由估值驱动向盈利驱动转变。
2022年看好四个方向，第一高端制造全球化：中国未来可能成为全球最大的经济体，在未来 20 至 30 年的快速发展阶段，中国一定会出现越来越多市值全球排名靠前的公司，中国企业的天花板会越来越高。高端品制造业全球化：医药行业从仿制药到 Big Pharma；电子行业从供应链到芯片。
第二、碳中和是中长期国家战略，也是全球合作的核心议题。这在投资上主要带来两方面的变化，一个是用电侧，一个是发电侧。发电侧主要包括清洁能源，电网改造和储能等；用电侧涉及最大的是电动车行业，也包括储能等。（电动车不仅仅是电动化，未来更是智能化）
第三、全球化带来的效率优先，在目前非常激烈的竞争格局下，一定程度会让位于本国的供应链安全。国产化涉及半导体、计算机、军工、化工新材料和高端机械制造等领域。
第四、物联网时代，可联网的终端数量可能从几十亿到几百亿甚至上千亿量级，所有的物品都有数字标签。虚拟社会与现实社会联系越来越紧密，相关投资机会会不断孕育，“元宇宙”的概念这是在这样的背景下产生。
下一站或是私募基金
资产管理行业最核心是资产是人，近两年来，基金经理、高管等人事变更频繁，有逐年增多的趋势。
如2021年，有311位基金经理离任涉及到121家基金公司，创下历史新高。同期，362位高管发生变更，仅次于2020年，位居历史第二高位。这也是连续第三年高管变更人数超过300人。当中，有39家基金管理人的董事长变更，涉及69人；47家公司总经理更替，变动人数为98人。
行业也越来越将基金公司高管变动视为正常现象。高管变更的主要原因无非是股东变更、规模增长不及预期、长期业绩欠佳等原因。基金经理离任人数创纪录，则主要是个人职业选择的结果，如团队氛围、公司文化、事业发展、薪酬激励等；公募投研人才的市场化机制，为基金经理的职业发展提供了更为广阔的舞台。
据业内人士透露，从公募基金离职之后，崔莹未来或将“奔私”。事实上，除了崔莹之外，近日，也有其他“顶流”基金经理加入奔私浪潮，1月21日，兴证全球基金前副总董承非公告离职，下一站就是要加盟睿郡资产。而之前已经卸任多只基金基金经理职务的中欧基金经理周应波，将来大概率也将“奔私”。
在一位业内人士看来，明星基金经理奔私可以看作是职业生涯到了一定阶段之后的新规划。并且目前国内中产阶级人数也在增加，购买私募的客户基础也在不断扩大。
“公募基金经理这个职业压力不小，无论是对精神上还是对身体上要求的抗压能力均较高。”还有业内人士分析，“相比公募基金，私募基金毕竟面对的是特定客户，净值每周公布一次，不需要每天都进行全市场排名。尽管目前行业里面不少基金公司对基金经理按照三至五年长期业绩考核，但还是有部分投资者喜欢看排名买基金，这就造成了在激烈的竞争中，基金经理规模想要从小做大，还是非常依靠拔尖的业绩。在这样残酷的竞争中，有些基金经理在管理公募基金到了一定年限之后就考虑转换职业赛道，私募就是其中一个重要的发展方向。”
不过，也有业内人士认为，私募基金也并不轻松，很多日常事务都需要亲力亲为，此外，私募基金强调做绝对收益，这也不是一件易事。相比起来，私募基金激励机制相对灵活，这或许是吸引明星经理“奔私”的重要原因。