华菱钢铁(000932)董秘爆料

问：请问公司是否考虑回购注销股票？

答：感谢您对公司的关注。为维护公司持续稳定健康发展以及广大投资者的利益，促进公司股票价格合理回归内在价值，公司计划以自有资金或股票回购专项贷款2-4亿回购公司部分股份，全部用于注销并减少公司注册资本，该事项已于1月22日在巨潮资讯网公告披露，尚需提交股东大会审议通过。

问： 2024年公司推动控股股东在二级市场增持了2％上限，那么在2025年，公司是否有继续推动控股股东增持的计划？另外，目前存在针对大股东的类似回购贷产品，利率约为2.25%，公司的股息率是否高于该回购贷的利息呢，公司应该继续推动

答：感谢您对公司的关注。控股股东如有进一步的增持安排，公司会及时履行信息披露义务。2024年公司现金分红比例31.29%，较上一年提升5.30个百分点，股息率达到4.41%（以2024年4月30日收盘价为基础计算）。

问：公司高层，我们小股东的诉求很简单，就是希望公司市值每年稳步上涨并跑赢指数。在我们看来，回购以及与国内钢企合作让铁矿石定价更合理等措施，对公司股价上涨有很大帮助，可公司却一直未做。我们想知道原因是什么，公司到底有没有考虑过这些建议？如果没有，是为什么？请给我们小股东一个明确的答复。

答：感谢您对公司的关注。我们充分理解您希望股价上涨的诉求，对于投资者反馈的建议，公司都会认真研究。为维护公司持续稳定健康发展以及广大投资者的利益，促进公司股票价格合理回归内在价值，公司计划以自有资金或股票回购专项贷款2-4亿回购公司部分股份，全部用于注销并减少公司注册资本，该事项已于1月22日在巨潮资讯网公告披露，尚需提交股东大会审议通过。市值管理是一项长期且系统的工作，核心在于保持良好的盈利水平和发展前景。下一步公司将坚持做精做强钢铁主业，抢抓机遇，立足自身，通过“高端化、智能化、绿色化”转型升级不断挖潜增效，努力建设世界一流钢铁企业，同时进一步研究市值管理相关政策，继续通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报、资本运作等多举措进一步完善市值管理工作。

问：自证监会【第14号公告】《上市公司监管指引第10号——市值管理》于2024年11月14日晚发布以来，2024.11.14-2025.1.10至今，贵司股价累计下跌14%。在董秘的其他回复中所提及举措皆为2024.11.14以前发布，也就是说公司自证监会发布“市值管理十四条”以来，未公布、提出任何有效举措，请董秘如实回答，此番不作为如何解释？

答：感谢您对公司的关注。公司持续开展市值管理工作，于2025年1月22日发布了《关于回购公司股份方案的公告》（2025-3），计划以自有资金或股票回购专项贷款2-4亿回购公司部分股份，全部用于注销并减少公司注册资本，该事项尚需提交股东大会审议通过。市值管理是一项长期且系统的工作，核心在于保持良好的盈利水平和发展前景。下一步公司将坚持做精做强钢铁主业，抢抓机遇，立足自身，通过“高端化、智能化、绿色化”转型升级不断挖潜增效，努力建设世界一流钢铁企业，同时进一步研究市值管理相关政策，继续通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报、资本运作等多举措进一步完善市值管理工作。

问：鉴于近期钢铁价格下降致使市场对公司盈利水平产生担忧，且公司股价已接近 9 月 23 日以来的新低，从维护公司业绩稳定性和有效进行市场管理的角度出发，公司是否会考虑通过提前发布业绩快报等方式释放利好消息以增强市场信心呢？

答：感谢您对公司的关注。为维护公司持续稳定健康发展以及广大投资者的利益，促进公司股票价格合理回归内在价值，公司计划以自有资金或股票回购专项贷款2-4亿回购公司部分股份，全部用于注销并减少公司注册资本，该事项已于1月22日在巨潮资讯网公告披露，尚需提交股东大会审议通过。

问：董秘你好，华菱钢铁身为上市企业，股价长期破净，24 年全年亏损跌超 15%，25年开年来连续大跌，投资者利益严重受损，华菱钢铁股价竟然远不及一些同行业亏损企业股价表现。证监会对破净股市值管理早有要求，公司自规定发布以来未曾作出任何举措，是否可以理解为华菱钢铁公司忽视中小投资者的利益？放任中小投资者的利益受损？

答：感谢您对公司的关注。公司持续开展市值管理工作，为维护公司持续稳定健康发展以及广大投资者的利益，促进公司股票价格合理回归内在价值，公司计划以自有资金或股票回购专项贷款2-4亿回购公司部分股份，全部用于注销并减少公司注册资本，该事项已于2025年1月22日在巨潮资讯网公告披露，尚需提交股东大会审议通过。我们充分理解您希望股价上涨的诉求，市值管理是一项长期且系统的工作，核心在于保持良好的盈利水平和发展前景。下一步公司将坚持做精做强钢铁主业，抢抓机遇，立足自身，通过“高端化、智能化、绿色化”转型升级不断挖潜增效，努力建设世界一流钢铁企业，同时进一步研究市值管理相关政策，继续通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报、资本运作等多举措进一步完善市值管理工作。也期待资本市场对公司的合理估值。

问：尊敬的公司管理层，您好！当前钢铁行业处于下行阶段，形势十分严峻，而上游四大矿企垄断了我国铁矿石进口的七成左右，这使得现行的铁矿石定价机制对我们钢企而言极不合理，单个钢企在议价时空间极为有限。在此背景下，我们想请教公司，在您看来，阻碍国内钢企之间在铁矿石采购方面进行合作的主要因素有哪些呢？公司是否有考虑过与其他钢企合作以增强议价能力，若有，目前面临哪些困难和挑战？

答：感谢您对公司的关注。请参考之前的回复。

问：您好！我留意到公司高层对市值管理较为重视，想进一步了解一下，公司是否有计划将高层的考核、薪酬与市值管理直接挂钩呢？如果公司市值在较长时间内与业绩表现严重不匹配，在这种情况下，公司是否会考虑采取相应的职务调整措施 ？因为目前来看，如果没有明确的激励和约束机制，可能会导致公司高层对市值管理的重视程度不够。 期待您的解答，谢谢！

答：感谢您对公司的关注和建议。

问：华菱钢铁旗下湘钢、涟钢、衡钢的信息化团队，是属于上市公司华菱钢铁自身，还是归属湖南钢铁集团旗下其他公司 ？

答：感谢您对公司的关注。公司下属钢厂成立了信息化团队，联合控股股东子公司湖南华菱云创数智科技有限公司为公司生产经营提供信息化服务。

问：市值管理计划为什么还没有发布？已经有众多公司都发布了，怎么管理层把证监会的要求不当数吗？谢谢

答：感谢您对公司的关注。公司高度重视监管机构关于市值管理的要求，为进一步规范公司市值管理行为，切实保护公司投资者特别是中小投资者的合法权益，提升公司投资价值，公司已于2025年1月22日发布了《市值管理制度》、《舆情应对管理制度》，请您登录巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn/new/index.jsp）查看。

问：傅炼先生，他在财务领域经验丰富，专业能力突出。基于傅炼先生这样深厚的专业积累，是什么因素导致他没有被聘任为财务总监呢？我们知道，领导能力、战略思维和团队协作能力在一定程度上是可以通过后期培养来提升的。然而，财务专业能力涉及到众多复杂的专业知识和长期实践积累，短期养成熟似乎存在较大难度，若公司内部当时确实没有完全契合财务总监岗位的人选，请问公司为何不外部招聘？

答：请参考之前的回复。

问：请问湖南省内是否有合适的铁矿石、煤炭项目，请问公司未来是否考虑收购湖南省内资源？

答：感谢您对公司的关注。湖南省“缺煤少矿”，资源禀赋弱，省内资源难以满足公司生产经营所需。

问：在当前公司业绩出现较大幅度下滑的情况下，我想了解一下，公司是否有考虑将公司高层的薪酬与业绩挂钩？此外，公司的人工成本是否也会与业绩建立关联呢？人工成本作为公司运营成本的重要组成部分，在业绩下滑的背景下，公司是否计划采取进一步压缩人工成本的措施，比如适当降低薪酬水平 ？

答：感谢您对公司的关注。公司持续优化“硬约束、强激励”的市场化机制，实施与业绩指标挂钩的市场化薪酬体系。在当前盈利下滑的背景下，公司在岗员工的收入也相应下降。

问：国内市场渐趋饱和，公司若想实现进一步发展，拓展出口业务或许是一个关键的增长契机。不过，当前欧美地区的关税政策构成了一定阻碍。在此背景下，公司是否有计划引入外国资本，借助外国股东的资源与支持，推动出口业务的发展 ？

答：感谢您对公司的关注和建议。

问：当前公司高层薪酬与市值之间缺乏关联性，这可能导致公司高层在市值管理方面的动力不足。我注意到，很多优秀企业会采用长期激励计划来提升管理层对市值管理的积极性，比如给予高层一定价格的认购期权，让他们能够从公司市值增长带来的股价差价中获取收益。所以我想了解一下，公司是否考虑降低部分高层的现金薪酬，转而通过授予认购期权等方式，将高层的收益与公司市值更紧密地挂钩呢？

答：感谢您对公司的关注和建议。如有股权激励等相关安排，公司会及时履行信息披露义务。

问：请问公司今年实际税率大幅增加是什么原因

答：感谢您对公司的关注。公司下属各钢厂均为高新技术企业，享受15%的企业所得税优惠税率。公司按照法人主体个别报表进行所得税费用核算和企业所得税的汇算清缴，所得税费用与利润总额的比例为合并报表倒推数据，在正常范围内波动。下属各钢厂所得税税率未发生变动。

问：1.?基于证监会对市值管理的相关要求，公司董事长和董秘在市值管理方面承担重要职责。目前公司PB 低于0.5，想了解一下公司市值管理团队是否有评估过当前状况，以及后续有哪些提升和改进的计划？2.?公司市值长期处于被低估状态，在这样的情况下，公司市值管理团队是否有分析过原因，采取了哪些针对性措施来改善这一局面呢？

答：感谢您对公司的关注。请参考之前的回复。

问：董秘，您好：1.?请问咱们公司目前有多少位财务人员呢？2.?我想了解一下，在公司现有的财务从业人员中，是没有一位适合担任财务总监这一职位吗？3.?如果公司通过内部招聘未能找到合适的财务总监人选，有没有考虑从外部聘请呢？4.?公司若聘请非财务专业背景的人员领导财务工作，是否意味着公司对财务板块的重视程度不足呢？

答：感谢您对公司的关注。2023年末，公司财务人员为282名。华菱钢铁在选拔财务总监等管理层时，会综合考虑候选人的领导能力、战略思维、团队协作以及对钢铁业务的深刻理解。聘任汪净先生为公司副总经理兼财务总监主要考虑其历任生产、技术等多个岗位，有丰富的管理经验和卓越的表现，符合相关法律法规要求，敬请诸位投资者放心。

问：请问公司是否考虑分拆华菱湘钢、华菱涟钢一些业务，比如湘钢的特钢业务、华菱涟钢的硅钢业务

答：感谢您对公司的关注。如有相关安排，公司会及时履行信息披露义务。

问：请问公司是否考虑从湘钢分拆特钢业务？成立单独公司，用于做大做强特钢业务？

答：感谢您对公司的关注和建议。如有相关安排，公司会及时履行信息披露义务。

问：在当前的市场环境下，我们注意到国内面板厂通过有效的控产策略成功维持了面板业务的盈利水平。例如，在面板产线目前利用率为 80% 的情况下，依旧能够获取颇为可观的利润。如今整个行业正处于下行阶段，我们十分关注公司是否有可能借鉴面板行业这些行之有效的做法。想请问公司是否考虑与国内同行进行沟通并达成共识，转变经营思路，不再一味追求满产满销，而是通过合理控产的方式来维持行业的合理利润空间 ？

答：感谢您对公司的关注。中国钢铁行业集中度低，CR5、CR10分别仅约30%、43%，而上游铁矿石资源形成寡头垄断，拥有较强定价权，钢铁行业难以获得合理利润。公司也将积极与同行加强合作，并支持配合中国矿产资源集团落实国家铁矿石资源战略，助力提升钢铁行业对铁矿石等上游原料的议价能力和话语权，并加强行业自律性减产协同，促使更多合理利润向钢铁中游倾斜。

问：湖南钢铁集团近日公布2024年业绩是90亿，只比2023年下降10%左右，为什么华菱钢铁前三季度下降超50%，是什么原因导致的？

答：感谢您对公司的关注。控股股东湖南钢铁集团除钢铁主业外，还涉足海外资源投资、实业投资、金融服务、贸易物流、信息化服务等业务，各年钢铁主业利润在其利润中的占比均不一样，不能根据湖南钢铁集团利润来推测上市公司盈利。且据向控股股东了解，其2024年利润中有较大部分来自于投资收益。

问：您好！我了解到公司2024年Q3业绩相比去年同期下滑接近45％，同时公司资本开支压力巨大，导致没有加大现金分红力度。在当前行业形势严峻的情况下，我想请问公司对于高层薪酬是否有相应的调整计划？是否考虑将高层薪酬下降30％，以更好地匹配公司业绩下滑的现状呢？

答：感谢您对公司的关注。公司持续优化“硬约束、强激励”的市场化机制，实施与业绩指标挂钩的市场化薪酬体系。在当前盈利下滑的背景下，子公司管理层的收入也相应下降。

问：您好！我注意到现在越来越多的上市钢企选择通过视频说明会的方式与投资者进行交流，这不仅增强了信息透明度，也让投资者有更直观的参与感。而华菱钢铁似乎在这方面的推进相对滞后，我想了解一下，公司高层是出于哪些方面的考虑，没有选择以视频说明会的形式和投资者沟通呢？这是否与某些客观因素有关，还是有其他战略规划？

答：感谢您对公司的关注。公司将持续改善与投资者的沟通方式。

问：您好！我注意到公司现任财务总监没有财务相关工作背景，大学专业也并非财务专业，并且没有ACCA、CPA等专业财务证书。我想了解一下，公司在选拔财务总监这一关键岗位时，是基于怎样的标准和考量呢？财务知识在其中处于什么样的地位？公司是否认为非财务专业背景的人员也能够有效地履行财务总监的职责，引领公司的财务工作？烦请您解答，谢谢！

答：感谢您对公司的关注。请参考之前的回复。

问：您好！一直非常关注公司的运营和发展。近期我留意到公司在年报披露前。会向控股股东提供上市公司的经营数据，在此我想咨询一下，在提供这些数据的同时，公司是否会同步发布业绩快报呢？我深知公平、透明的信息披露对于维护市场秩序和保障投资者权益的重要性。确保所有股东都能在同等时间、同等条件下获取公司的重要信息。希望公司在信息披露方面能够更加注重一致性。

答：感谢您对公司的关注。公司为国有控股上市公司，依法依规需要通过控股股东向行业协会、国资管理部门定期报送经营及财务信息。控股股东湖南钢铁集团除钢铁主业外，还涉足海外资源投资、实业投资、金融服务、贸易物流、信息化服务等业务，各年钢铁主业利润在其利润中的占比均不一样，不能根据湖南钢铁集团利润来推测上市公司盈利。公司已于2025年1月22日发布了《2024年度业绩预告》，预计2024年度实现利润总额39.5亿元~43.5亿元，实现归属于上市公司股东的净利润18亿元~22亿元。

问：尊敬的公司管理层：您好！我是公司投资者，一直关注公司发展。近期公司聘用科研人员担任财务总监，这一跨行业用人举措让我好奇公司未来人才战略。我想请问，公司是否会延续这种跨行业聘用模式？比如在总经理岗位，是否会考虑政府出身的公务员？毕竟不同岗位有特定专业要求，投资者十分关注关键岗位任用，希望能了解公司在这方面的考量和规划。感谢您阅读，期待回复。

答：感谢您对公司的关注。公司在选拔管理层时，会综合考虑候选人的领导能力、战略思维、团队协作以及对钢铁业务的深刻理解。聘任汪净先生为公司副总经理兼财务总监主要考虑其历任生产、技术等多个岗位，有丰富的管理经验和卓越的表现，符合相关法律法规要求，敬请诸位投资者放心。

问：尊敬的公司领导，我们看到了湖南钢铁集团 2024 年的业绩情况，想确认一下其中是否包含华菱钢铁的业绩呢？另外，作为小股东，希望公司在向大股东提供 2024 年上市公司业绩的同时，也能在官网发布业绩快报，不知是否可行？谢谢。

答：感谢您对公司的关注。湖南钢铁集团作为公司的控股股东，其2024年合并报表中包含公司的财务数据。公司已于2025年1月22日发布了《2024年度业绩预告》，预计2024年度实现利润总额39.5亿元~43.5亿元，实现归属于上市公司股东的净利润18亿元~22亿元。

问：目前，全球铁矿石市场呈现高度集中的格局，四大矿企掌控了大量资源，在我国铁矿石进口量中占比高达七成 。这种垄断局面给包括我们公司在内的众多钢铁企业带来了诸多挑战，比如价格波动风险、供应稳定性难以保障等问题。我想了解一下，公司是否有考虑扶持四大矿企以外的铁矿石供应商，以丰富我们的供应渠道？在同等价格和质量的前提下，是否会优先采购这些供应商的铁矿石，以此来优化我们的采购结构，增强供应链的韧性？

答：感谢您对公司的关注。公司根据配矿结构、矿石品位、综合成本及性价比、资源保障能力等因素综合考量选择铁矿石供应商，2024年“四大矿山”以外的铁矿石采购量占比近70%，主要来自于国内矿、南非主流矿和部分海外非主流矿。未来公司将继续拓宽铁矿石采购渠道，推动高价资源替代，并积极开展与上游供应商的谈判，力争实现保供创效。

问：请问贵公司自2021年以来国外销售毛利率大幅下降，同期南钢股份国外销售毛利率却上升？

答：感谢您对公司的关注。近年来，受海外钢铁行业竞争加剧等因素影响，薄板、无缝钢管等产品出口毛利率出现下滑，与行业趋势保持一致；宽厚板出口毛利率相对稳定。

问：尊敬的公司高层，铁矿石价格不合理严重影响成本与公司发展，我们好奇国有钢厂高层作为，也疑惑为何焦煤焦炭能合理让价，铁矿石却不能。华菱钢铁已在合作提升铁矿石议价能力，请问公司有无计划与国内钢企在铁矿石采购上合作？这既能增强价格话语权、降低成本，又可提升竞争力与盈利能力，关乎股东切身利益，望公司解答在这方面的考量与规划，让我们小股东心中有数，感谢！

答：感谢您对公司的关注。请参考之前的回复。

问：尊敬的公司管理层，公司中层业绩不达标会被就地免职。当下公司市值管理成效受关注，若以结果考核，目前市值未达预期，市值管理团队负责人是否也应按此标准考虑免职？市值管理关乎公司形象与发展，希望公司秉持公平严格的考核原则，给投资者合理交代，推动公司稳健前行。

答：感谢您对公司的关注和建议。

问：一个小股东的真心建议，现在钢铁行业已经进入存量甚至减量发展的新阶段，在这种完全成熟格局基本划定的行业里试图做大做强从经济学角度看是概率不大的。管理层是否换个思路，不再追求大而强，转而做出一个小而美的企业呢？扎实做好湖南本地辐射中部地区，再运用多样化的财务手段提高每股收益，现在国家的政策又比较友好，望转达谢谢

答：感谢您对公司的关注和建议。

问：华菱钢铁此次财务总监的任用，程序合法合规，但公司解释难以服众。让无财务经验者担任这一要职，外界难免质疑会引发负面舆论，内部也易使财务同事有不受重视之感。人才任用关乎公司兴衰，关键岗位更应审慎对待。望华菱钢铁以此为契机，反思人才选拔机制，尊重专业人才，秉持专业态度优化任用流程，确保人岗适配，如此方能稳定团队、提振信心，保障公司稳健发展与内部和谐稳定。

答：感谢您对公司的关注和建议。

问：董秘您好，华菱各子公司研发、销售团队完备，职能明晰。在此情形下，公司总部 80 名员工的作用令人疑惑，仅履行大股东推选子公司高层职责，似也能保障运营。此外，新聘非财务出身的财务总监，市场存疑，公司理由难获信任。想问问，这 80 名员工在公司运营体系中，到底有何不可替代意义？后续关键岗位选拔任用，公司要如何确保专业合理，来增强市场信心？

答：感谢您对公司的关注。公司根据经营管理需要进行人员配备，精细化定岗定编定员，总部区域作为战略管理中心、价值创造中心、职能服务中心、风险管控中心，主要职责是战略管理、资源配置、投（融）资管理、业务协同与风险防控等。聘任汪净先生为公司副总经理兼财务总监主要考虑其历任生产、技术等多个岗位，有丰富的管理经验和卓越的表现，能够胜任公司高管职位，符合相关法律法规要求。此外，公司也建立了完善的内部控制和审计机制，以确保财务工作的专业性和合规性，敬请诸位投资者放心。

问：董秘您好！我想了解一下公司在钢铁生产过程中的废钢资源产生情况。具体来说，在炼铁环节和转炉炼钢环节，产生的废钢分别占比多少呢？另外，公司产品有众多下游钢铁产品深加工企业。这些企业在加工过程中也会产生废钢资源，我想询问公司是否有计划切入这部分废钢资源的回收领域呢？

答：感谢您对公司的关注。钢材生产过程中废钢主要来源于轧材工序，如边角料或残次品等。公司下属部分钢厂成立了废钢子公司，开展废钢循环利用业务，为生产经营提供废钢资源，有利于降低生产成本、控制废钢质量。

问：根据钢铁协会数据，完成超低环保改造的钢企吨钢运行成本在 200 元左右，加上超低环保投资，吨钢环保支出至少 500 元左右。在这种情况下，公司面临着因超低环保改造导致运营成本升高，进而可能比未完成改造的钢企缺乏竞争力的问题。请问公司应该如何与地方政府沟通，争取环保补贴，以缓解成本压力，提升企业竞争力？

答：感谢您对公司的关注。完成超低排放改造是钢铁行业响应国家环保政策、践行绿色发展理念的关键举措，所有钢铁上市公司都肩负着这一不可推卸的责任与义务。

问：市值管理对于公司的长期发展至关重要，而公司市值长期低于行业平均水平的现象值得深入探讨。这是否意味着资本市场对公司的信任存在问题呢？华菱钢铁近期聘任无财务工作经验的财务总监引发了市场的广泛关注和质疑，公司高层的解释未能完全消除投资者的担忧。那么，除了这一事件，公司在经营管理、战略规划、市场竞争力等方面是否还存在其他潜在问题呢？公司又将采取哪些切实有效的措施来解决这些问题，提升市值管理水平？

答：感谢您对公司的关注。近期受钢铁行业经营形势严峻、资本市场表现较弱等因素影响，上市钢企股价出现不同程度回调。上市公司的资本市场表现受宏观经济形势、市场情绪变化等多种因素影响，公司也通过保持与投资者高频次沟通、稳步提升分红比例、推动控股股东增持等方式努力提升市值管理水平，并在2024年前三季度持续保持了行业前三的盈利水平。聘任汪净先生为公司副总经理兼财务总监主要考虑其历任生产、技术等多个岗位，有丰富的管理经验和卓越的表现，符合相关法律法规要求，敬请诸位投资者放心。公司在努力做好经营管理的同时，也将继续通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报、资本运作等多举措进一步完善市值管理工作，希望投资者对公司保持信心。

问：您好！我留意到山钢股份自 2024 年 2 月开展股份回购，其控股股东同年 6 月也启动增持。截至相应时间节点，二者都有显著成果。反观咱们公司，经营表现并不比山钢股份差，甚至更为优异 。但目前公司还没有任何回购计划，而回购在稳定股价、增强投资者信心等方面作用显著。我想请教，公司暂未采取回购行动，是基于资金安排、战略规划，还是其他方面的考量呢 ？

答：感谢您对公司的关注。2024年7月-9月，控股股东在二级市场增持股票1.38亿股，达到12个月内增持2%的上限，体现了其对公司发展的信心。公司后续如有回购安排，公司会及时履行信息披露义务。

问：董秘您好，想请教您关于市值管理方面的问题。市值管理的核心究竟更侧重于结果，还是贯穿始终的过程呢？当下，咱们公司的市盈率、市净率等关键指标在行业内处于不算高的水平。公司也时常提到自身价值被市场低估 ，可市场多次呼吁公司加大现金分红力度，以及尝试股票回购注销来提升市值，增强投资者信心，但似乎公司尚未对此做出响应。想请问公司对这些市场呼吁持怎样的考量？后续是否会在这方面有所行动 ，以更好地实现公司价值与

答：感谢您对公司的关注。近几年公司持续开展市值管理工作，2024年在深交所互动易平台上回复提问505个，回复数量居上市钢企第一位；同时通过不定期接待投资者调研、接听电话、召开业绩说明会、参加券商策略会等方式开展投资者沟通，获得券商分析师推介报告35篇。2024年公司现金分红比例31.29%，较上一年提升5.30个百分点，股息率排名上市钢企第三。同时，今年公司也推动控股股东在二级市场增持股票1.38亿股，达到12个月内增持2%的上限，体现了控股股东对公司发展的信心。我们认为，市值管理的核心是保持良好的盈利水平和发展前景，下一步公司将坚持做精做强钢铁主业，抢抓机遇，立足自身，通过“高端化、智能化、绿色化”转型升级不断挖潜增效，努力建设世界一流钢铁企业，同时继续通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报、资本运作等多举措进一步完善市值管理工作。

问：公司估值长期低于行业平均水平，这一现象引发了诸多关注。我们不禁想问，公司在股东回报方面的表现是否对估值产生了负面影响？公司高层是否已经意识到资本市场给予公司低估值的问题，并进行了深入的反思和分析？与同行相比，公司在业务模式、盈利能力、创新能力、市场份额等方面是否存在差距？如果存在，具体是哪些方面？针对这些问题，公司又将采取哪些具体的措施来改善估值状况，提升公司在资本市场的价值？

答：感谢您对公司的关注和建议。近期受钢铁行业经营形势严峻、资本市场表现较弱等因素影响，上市钢企股价出现不同程度回调。上市公司的资本市场表现受宏观经济形势、市场情绪变化等多种因素影响，公司也通过保持与投资者高频次沟通、稳步提升分红比例、推动控股股东增持等方式努力提升市值管理水平，并在2024年前三季度持续保持了行业前三的盈利水平。未来，公司在努力做好经营管理的同时，也将继续通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报、资本运作等多举措进一步完善市值管理工作，希望投资者对公司保持信心。

问：从 2021 年至 2024 年，资本市场对贵公司的估值持续处于较低水平。请问贵公司是否对此进行过深入反思，剖析资本市场给予低估值的原因？贵公司市值管理团队既然认为公司价值被低估，然而在公司股价破净的情况下，却并未采取回购股票并注销的举措。要知道，回购注销股票有助于增加每股收益，提升股东价值。以美股市场为例，众多企业每年都会积极回购股票。但贵公司过往并无回购历史，却坚称自身价值被低估，不理解

答：感谢您对公司的关注。后续公司如有回购相关安排，会及时履行信息披露义务。

问：请问为什么贵公司今年以来资产负债率大幅增加

答：感谢您对公司的关注。2024年三季度末公司资产负债率58.81%，处于行业中等水平，较年初增加约7个百分点，主要是低利率融资环境下，公司主动增加了现金储备以应对行业下行风险。

问：在这一轮行业下行过程中，焦煤和焦炭价格已从历史高点大幅回落，可铁矿石价格降幅却不明显。从市场供需关系来看，是哪些因素导致了这种情况？公司对于铁矿石的长期采购战略和库存管理应如何调整，以应对铁矿石价格的相对稳定和行业下行的双重挑战？

答：感谢您对公司的关注。“四大矿山”年铁矿石发运量超过全球总发运量70%，拥有较强的垄断地位和定价权，导致铁矿石价格降幅偏小。公司持续坚持低库存运营策略，并全力支持落实国家铁矿石战略，助力提升对上游铁矿石资源的议价能力和话语权。

问：中国钢铁工业协会2024年三季度信息显示吨钢平均环保运行成本约228.94元，但我司超低环保改造吨钢投资至少500元且后期运行吨钢成本增加200元，这使得我司成本压力增大。那么，我司应如何通过优化生产、管理等环节，在控制成本的同时，利用环保优势与未完成改造的钢企竞争并获取更多效益？

答：感谢您对公司的关注。超低排放改造投资金额请以公司披露数据为准。公司坚持做精做强钢铁主业，抢抓机遇，立足自身，挖潜增效。在销售端，坚持“深耕行业、区域主导、领先半步”的研发与营销策略，聚焦发展新质生产力，坚定不移瞄准高端、紧盯市场，巩固和扩大差异化竞争优势；在成本端，坚持对标历史最好和行业先进，着力在短板和弱项上精准发力，持续优化各项技术经济指标。以数智化改造为重点实现智能制造高水平，持续推进“三项制度”改革，推动市场化经营机制长效化、制度化。同时，公司也将聚焦强链补链延链，结合新能源、新材料等新兴产业趋势，加大上下游产业链及深加工延伸。

问：李董近期是否有带队前往马钢进行交流学习的计划？谢谢

答：感谢您对公司的关注。公司不定期组织向优秀同行交流和学习。

问：请问公司对财务总监要求，是否不需要具备财务专业知识?

答：感谢您对公司的关注。请参考之前的回复。

问：尊敬的华菱钢铁董秘，您好！有几个问题想向您咨询一下。首先，华菱涟钢每年供应给VAMA的汽车板基板材料规模大概是多少呢？其次，在定价方面，华菱涟钢供应VAMA汽车板基板材料是如何定价的呢？能否请您详细介绍一下定价机制和相关影响因素？感谢您抽出时间回答。

答：感谢您对公司的关注。华菱涟钢年度供应给VAMA热轧基料150-200万吨，其定价以热轧普板价格为基础，综合考虑原料成本、工序成本等进行加价。

问：请问公司华菱钢铁总部80名员工除了制定战略，对子公司进行考核，请问你们能否帮华菱钢铁采购价格更低的铁矿石、拓展销售渠道降低财务费用？

答：感谢您对公司的关注。公司总部区域履行服务中心职能，统筹各基地焦煤、铁矿石等原料采购，具备规模化采购优势，有利于降低生产成本，实现原料供应保量保质增效。此外，其下属财务公司为非银行金融机构，向成员单位提供信贷服务，信贷平均利率低于市场利率，助力其降低财务费用、拓展业务与转型升级，并归集各成员单位闲置资金，提高资金使用效率，实现资金保值增值。

问：请问公司如何看龙腾特钢，公司是否考虑通过并购，拓展特钢业务？

答：感谢您对公司的关注。如有投资并购安排，公司将及时履行信息披露义务。

问：2024年内A股回购总额超1600亿元 “注销式回购”成新趋势，请问公司如何看这个趋势，公司准备如何回报股东？请问公司如何看越来越多央企开始回购，请问公司是否考虑回购注销的可能性？请问公司在股价特别低迷时候，拿出5亿-10亿回购注销，这才是国有企业担当

答：感谢您对公司的关注和建议。公司2024年在市值管理方面做了一些工作，全年在深交所互动易平台上回复提问505个，回复数量居上市钢企第一位；同时通过不定期接待投资者调研、接听电话、召开业绩说明会、参加券商策略会等方式开展投资者沟通，获得券商分析师推介报告35篇。2024年公司现金分红比例31.29%，较上一年提升5.30个百分点，股息率排名上市钢企第三。同时，今年公司也推动控股股东在二级市场增持股票1.38亿股，达到12个月内增持2%的上限，体现了控股股东对公司发展的信心。后续公司如有回购相关安排，会及时履行信息披露义务。

问：请问：大股东和一致行动人去年增持了2%，如果今年上市公司计划回购这在政策法规上是否允许？是否冲突？谢谢

答：感谢您对公司的关注和建议。公司回购与大股东增持在政策法规上无冲突。

问：请问2025年公司有无回购注销可能性？

答：感谢您对公司的关注和建议。公司后续如有回购安排，将及时履行信息披露义务。

问：6月份盈利124.1亿元，7月份亏损24.5亿元，8月份亏损142.1亿元，9月份亏损171.3亿元，10月份盈利107.8亿元，11月份盈利311.8亿元，请问目前看四季度钢铁企业利润得到一定修复，为何四季度公司股价没有得到修复？

答：感谢您对公司的关注。2024年以来，钢铁行业面临严峻挑战，大中型钢企亏损面达到42%，同比增亏约4个百分点，公司盈利水平也出现下滑，但2024年前三季度仍稳居行业第三，延续了过去五年以来靠前的行业位势，这得益于公司坚持做好生产经营，持续推进降本增效等工作。公司在努力争取良好业绩表现的同时，兼顾股东不同的诉求和利益，通过保持与投资者高频次沟通、稳步提升分红比例、推动控股股东增持等方式加强市值管理工作。上市公司的资本市场表现，受宏观经济形势、市场情绪等多种因素影响，应该客观、动态评价。

问：在公司股价深度回调大背景下，请问2025年控股股东是否会申请回购贷，继续在二级市场增持可能性？

答：感谢您对公司的关注。如有增持或回购安排，公司会及时履行信息披露义务。

问：请问公司久立特材的规模市值230亿，公司2600万吨，VAMA汽车板每年20亿净利润，公司控股50%，华菱衡钢200万吨的汽车板、如果再加上硅钢、华菱湘钢特钢，请问资本市场给公司估值是否不合理？请问公司高层是不是不重视市值管理？

答：感谢您对公司的关注和建议。公司2024年在市值管理方面做了一些工作。在深交所互动易平台上回复提问505个，回复数量居上市钢企第一位；通过不定期接待投资者调研、接听电话、召开业绩说明会、参加券商策略会等方式开展投资者沟通，获得券商分析师推介报告35篇；2024年公司现金分红比例31.29%，较上一年提升5.30个百分点，股息率排名上市钢企第三。此外，公司也推动控股股东在二级市场增持股票1.38亿股，达到12个月内增持2%的上限，体现了控股股东对公司发展的信心。市值表现受宏观经济形势、市场情绪等多种因素影响。公司在努力做好经营管理的同时，也将继续通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报、资本运作等多举措进一步完善市值管理工作。

问：关于公司股价低于每股未分配利润，请问公司如何看？请问四季度行业亏损问题得到修复，请问为何华菱钢铁四季度股价走势和行业盈利情况分化，请问原因是？

答：感谢您对公司的关注。2024年以来，钢铁行业面临严峻挑战，大中型钢企亏损面达到42%，同比增亏约4个百分点，公司盈利水平也出现下滑，但2024年前三季度仍稳居行业第三，延续了过去五年以来靠前的行业位势，这得益于公司坚持做好生产经营，持续推进降本增效等工作。公司在努力争取良好业绩表现的同时，兼顾股东不同的诉求和利益，通过保持与投资者高频次沟通、稳步提升分红比例、推动控股股东增持等方式加强市值管理工作。上市公司的资本市场表现，受宏观经济形势、市场情绪等多种因素影响，应该客观、动态评价。

问：在公司李建宇董事长带领下，公司市值跑输头部钢企，公司是第一梯队钢企中市值最低的，请问公司有无反思一下，公司市值这么低是否和公司高层不重视市值管理有关系？请问目前央行推出回购贷，这么低的贷款利息，请问公司、控股股东是否考虑利用政策优势，继续在二级市场回购可能性？

答：感谢您对公司的关注。公司2024年在市值管理方面做了一些工作。公司在深交所互动易平台上回复提问505个，回复数量居上市钢企第一位；通过不定期接待投资者调研、接听电话、召开业绩说明会、参加券商策略会等方式开展投资者沟通，获得券商分析师推介报告35篇；2024年公司现金分红比例31.29%，较上一年提升5.30个百分点，股息率排名上市钢企第三。此外，公司也推动控股股东在二级市场增持股票1.38亿股，达到12个月内增持2%的上限，体现了控股股东对公司发展的信心。市值表现受宏观经济形势、市场情绪等多种因素影响。公司在努力做好经营管理的同时，也将继续通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报、资本运作等多举措进一步完善市值管理工作。后续如有增持或回购安排，公司会及时履行信息披露义务。

问：普氏指数月度定价模式自 2010 年起开始采用，目前该定价模式不合理地倾向铁矿石企业，这使得国内钢铁行业出现大规模亏损。这种情况已经对整个钢铁产业链的健康发展产生巨大的负面影响。公司是否考虑和国内、国际同行共同发声，要求重新审视铁矿石定价模式，探索一种能够综合考虑钢铁企业合理利润和可持续发展的定价模式呢？例如，参考钢铁产品价格波动、生产成本变化以及市场供需平衡等多因素来定价

答：感谢您对公司的关注。请参考之前的回复。

问：请问公司如何降低铁矿石采购成本，请问普氏指数目前定价机制是否需要调整，公司是否和国内钢企向上游四大矿企谈判，要求更合理定价机制?

答：感谢您对公司的关注。中国钢铁行业将保持与普氏指数持续沟通，推进其完善，并积极参与国内铁矿石指数的探索，以更好地反映中国钢企的诉求，维护行业的公平竞争环境。此外，国家层面已经成立中国矿产资源集团，统筹海外铁矿石采购工作，公司积极配合其开展工作，全力支持落实国家铁矿石战略，助力提升对上游铁矿石资源的议价能力和话语权。

问：公司控股股东投资FMG很成功，请问公司未来是否考虑联合控股股东、保险机构成立一些基金，在海外参股铁矿石项目，如果公司能同时拥有一定数量铁矿石，我相信，一定能成为公司一个竞争优势

答：感谢您对公司的关注和建议。请参考之前的回复。

问：您好，公司控股股东投资FMG成效显著，这给了我们一些启发。公司是否可以每年安排专项资金，定投上游优质钢企的股票，或者参股一些有潜力的铁矿石项目呢？毕竟从长远来看，持有铁矿石项目股权，大概率能有效对冲铁矿石价格上涨给公司业绩带来的冲击，确保业绩平稳增长。想了解公司对此有怎样的考量，谢谢！

答：感谢您对公司的关注和建议。铁矿石项目投资兼具机遇和风险，公司将结合市场情况和公司战略进行审慎评估。

问：据悉工信部要求 2025 年底完成超低排放改造。在此想了解，公司是否有计划与工信部积极沟通相关事宜？毕竟钢厂为达成这一要求投入巨大，从设备更新到技术升级，耗费了大量人力、物力、财力。若部分钢企未能按时完成超低环保改造，是否会存在相应处罚机制？若没有，这对于像贵公司一样已完成改造的企业而言，可能会面临成本劣势，导致市场竞争环境不公。

答：感谢您对公司的关注和建议。

问：请问华菱钢铁的华菱衡钢是否可以对标国内优秀企业，比如去学习一下久立特材等优秀同行，公司是否可以从产品研发、产品设计对标一下优秀同行？

答：感谢您对公司的关注和建议。公司持续加强向优秀钢企的学习和交流。

问：久立特材具备年产 20 万吨成品管材（含不锈钢管、复合管和部分特殊碳钢管）、1.5 万吨管件及 2.6 万吨合金材料的生产能力。请问公司看一下别的优秀钢企，比如公司规模、品种钢、无缝钢管产能，单独出来都很有序，为何公司市值如此低？

答：感谢您对公司的关注。请参考之前的回复。

问：请问公司如何看久立特材，公司特钢产能未来大道150万吨，可是我们看久立特材的规模、盈利水平和公司市值，有时候我们觉得规模越大，盈利水平反而越不好？

答：感谢您对公司的关注。公司生产的特钢线棒材主要应用于汽车轴承、齿轮等领域，与久立特材生产的不锈钢在生产工艺、下游应用场景等方面存在较大差异。

问：公司在2024年初的时候股价和市值均高于南钢，现在2025年初，南钢已经完成了股价对公司的超越，现在市值也逼近公司，李董是否考虑带队去南钢进行交流学习？谢谢

答：感谢您对公司的关注和建议。公司持续加强向优秀钢企的学习和交流。

问：鉴于公司盈利稳定且具备技术壁垒，请问公司是否有面向保险机构、产业资本、社保基金等进行推广的计划，以此吸引长期投资、助力公司发展？

答：感谢您对公司的关注和建议。公司持续定期或不定期加强与国内保险、资管、公募、私募等和海外投资机构的交流和沟通，充分展示公司良好的基本面。上述机构持续保持了对公司的关注和投资兴趣。

问：董秘您好，我想了解一下，当前钢企亏损情况较为严重，但吨钢铁矿石盈利水平却还维持在较高水准，普氏指数定价对我们钢企来说存在诸多不利因素。在此情形下，公司是否有考虑联合国内其他钢企，共同探讨并提出更完善的铁矿石计价方式呢？

答：感谢您对公司的关注和建议。中国钢铁行业保持与普氏指数持续沟通，推进其完善，并积极参与国内铁矿石指数的探索，以更好地反映中国钢企的诉求，维护行业的公平竞争环境。同时，公司将积极加强与其他钢企合作，并支持配合中国矿产资源集团落实国家铁矿石资源战略，助力提升钢铁行业对铁矿石等上游原料的议价能力和话语权。

问：主管部门近期下调了回购增持贷款自有资金比例，可以信用方式发放，降低了上市公司获取贷款的难度和成本，如果公司考虑回购，希望尽快实施，谢谢

答：感谢您对公司的关注和建议。

问：请问公司控股股东，公司股息率跑赢回购贷的情况，请问今年公司大股东是否会继续在二级市场增持上市公司股票？

答：感谢您对公司的关注和建议。请参考之前的回复。

问：请问目前国家并且明确制定2025年未完成超低环保改造必须停产，请问目前行业下行，公司是否考虑减少超低环保投资改造投入力度，否则很影响公司业绩

答：感谢您对公司的关注。超低排放改造是公司实现绿色高质量发展、履行社会责任及满足国家产业政策要求的必要举措。

问：请问2024年资本市场学会了预期管理，因此我希望公司高层做好市值管理，也要学会预期管理，公司分阶段向市场释放好消息，加大对公司宣传力度，希望公司董事长、董秘、财务总计三人团结起来，让公司市值回归合理水平，谢谢

答：感谢您对公司的关注和建议。

问：请问公司股息率目前跑赢回购贷2.25%，请问公司控股股东是否考虑在湖南省内金融机构申请回购贷，继续在二级市场增持可能性？

答：感谢您对公司的关注和建议。请参考之前的回复。

问：请问公司控股股东对公司支持，能否上市公司以净资产向控股股东发行股票筹资，然后由上市公司增资华菱衡钢、华菱涟钢，目前控股股东直接增资下属子公司，会让投资者误解，因为湖南钢铁多次增资华菱涟钢优秀项目，会让中小股东以为大股东要抢夺上市公司优质资产，希望公司和控股股东沟通顺利，确保中小股东担忧得到合理解释，谢谢

答：感谢您对公司的关注和建议。

问：请问华菱钢铁三大基地基本上分工明确，各司其职，请问公司总部如何帮公司降低成本，比如铁矿石和国内钢企合作可能性？目前公司有无考虑合作？另外公司是否考虑和同行在备件合作可能性？公司有无国内关系比较好的钢企？

答：感谢您对公司的关注。

问：考虑到公司被低估，请问公司能否携手公司控股股东，每月举行一次推介会，向湖南省内金融机构推荐华菱钢铁，看公司能否吸引产业资本、金融机构，另外公司能否和社保基金、保险基金探索一些业务合作可能性？

答：感谢您对公司的关注和建议。

问：公司巨额的资本开支依然无法挡住公司业绩下滑幅度，公司制定的品种钢战略投资巨大，但是面对行业下行，依然没有办法，请问公司高层有无别的办法？请问公司对外，能否探索和别的钢企在备件、铁矿石、焦煤采购合作可能性？

答：感谢您对公司的关注和建议。面对严峻的行业形势，公司将坚持做精做强钢铁主业，抢抓机遇，立足自身，挖潜增效。在销售端，坚持“深耕行业、区域主导、领先半步”的研发与营销策略，聚焦发展新质生产力，坚定不移瞄准高端、紧盯市场，巩固和扩大差异化竞争优势；在成本端，坚持对标历史最好和行业先进，着力在短板和弱项上精准发力，持续优化各项技术经济指标。以数智化改造为重点实现智能制造高水平，持续推进“三项制度”改革，推动市场化经营机制长效化、制度化。同时，公司也将聚焦强链补链延链，结合新能源、新材料等新兴产业趋势，加大上下游产业链及深加工延伸。

问：在如今竞争激烈且行业下行的环境中，公司高层能否进一步发挥主观能动性，更加贴近一线业务？比如，是否可以探索如何帮助上市公司采购到全网最低价格的铁矿石等关键原材料，以此降低成本、提升竞争力？同时，考虑到管理效率和实际业务需求，公司是否有计划适当减少管理幅度，让管理层下沉到一线，切实帮助一线解决实际问题，从而更好地应对行业挑战，创造更多价值？

答：感谢您对公司的关注。

问：请问公司下属湖南省内三大钢铁基地，都有发电机组且占地面积大，请问公司董事长有湖南省行政级别，请问能否争取到在公司下属钢厂建设数据运营中心，增加公司的收益？

答：感谢您对公司的关注。

问：2017年钢铁供给制改革，无论是建筑用钢还是板材用钢，业绩都非常好，有无一种可能公司2017-2021年业绩，其实和公司调结构没有什么关系，就是行业景气，请问2022年行业下行，公司业绩还不错，但是在行业都不景气大背景，公司业绩一直下滑，请问公司能否降低资本开支计划，等经济景气再恢复产线改造

答：感谢您对公司的关注。在2017年至2021年期间，公司通过实施“强激励、硬约束”市场化机制、推动品种结构高端化转型等战略举措，持续提升长期竞争力水平，利润总额排名从2016年的行业末位跃升至2017年的行业第二位，并在此后的几年中持续保持行业前三。自2022年下半年起，钢铁行业步入下行周期，尽管公司盈利水平有所下降，但2022年至2024年前三季度，公司的利润总额依然稳居行业前三，保持在行业内的相对竞争优势。公司过去几年的变化得益于公司保持战略定力，快速响应下游需求变化，持续推进品种结构升级。我们认为，钢铁下游需求仍在持续分化中，建筑用钢需求快速萎缩，但制造业用钢需求相对平稳、且部分领域存在增长机会，公司必须在兼顾当前利益的情况下投资布局长远发展，跟随需求变化持续推进品种结构升级，从而在激烈的市场竞争中保持相对优势。

问：请问公司是否考虑和国内钢企在铁矿石采购上进行合作？请问公司高层探索合作可能性？

答：感谢您对公司的关注和建议。公司将积极加强与其他钢企合作，并支持配合中国矿产资源集团落实国家铁矿石资源战略，助力提升钢铁行业对铁矿石等上游原料的议价能力和话语权。

问：尊敬的华菱钢铁管理层，2017 年公司盈利 57 亿，2017 - 2023 年净利润至少 400 亿，扣除分红后有大量未分配利润。但公司将其用于产线升级后，利润不升反降，股东未得实惠，董事长却升职从政。我们想问：公司做投资决策时是否考量了 ROI？能否减少低回报产线改造，制定契合股东与公司利益的策略？望公司解答，以增股东信心，让我们看到公司发展的希望与方向，切实保障股东权益。

答：感谢您对公司的关注和建议。2024年以来，钢铁行业面临严峻挑战，大中型钢企亏损面达到42%，同比增亏约4个百分点，公司盈利水平也出现下滑，但2024年前三季度仍稳居行业第三，延续了过去五年以来靠前的行业位势。我们认为，钢铁下游需求分化明显，建筑用钢需求快速萎缩，但制造业用钢需求相对平稳、且部分领域存在增长机会，公司必须在兼顾当前利益的情况下投资布局长远发展，跟随需求变化持续推进品种结构升级，从而在激烈的市场竞争中保持相对优势。

问：我们注意到公司在董事长李建宇先生的领导下，近年来持续将大规模利润投入到新项目建设。然而，令人困惑的是，诸多新项目投产后所创造的利润甚至不及公司去年净利润，在此，我们作为股东，想向公司询问：在这种盈利不佳的状况下，持续进行产线升级的意义究竟何在？这是否仅仅是为了达成某些行政层面的“政绩工程”，而忽略了公司实际的经济效益与股东利益？我们希望公司能够给出明确且合理的解释？公司新项目投入产出比过低问题

答：感谢您对公司的关注。2024年以来，钢铁行业面临严峻挑战，大中型钢企亏损面达到42%，同比增亏约4个百分点，公司盈利水平也出现下滑，但2024年前三季度仍稳居行业第三，延续了过去五年以来靠前的行业位势。我们认为，钢铁下游需求分化明显，建筑用钢需求快速萎缩，但制造业用钢需求相对平稳、且部分领域存在增长机会，公司必须在兼顾当前利益的情况下投资布局长远发展，跟随需求变化持续推进品种结构升级，从而在激烈的市场竞争中保持相对优势。

问：据悉硅钢作为公司极具技术含量且由公司自主研发的项目，涟钢集团在获取湖南省 10 亿资金后，与上市公司成立合资公司负责硅钢项目建设。鉴于公司为国有上市企业，我们股东对此存在疑问：在硅钢合资项目中，为何涟钢集团未溢价参与？这一操作是否存在变相侵占上市公司利益的嫌疑？作为公司董事长，在此过程中为何未能有力维护上市公司的合法权益？我们期待公司能给出一个合理且清晰的解释，以消除股东门的疑虑

答：感谢您对公司的关注。硅钢项目从工程建设、项目投产、客户认证直至形成稳定盈利需要一定周期，引入外部资金支持有利于公司减轻投资压力、分散经营风险。硅钢合资公司由华菱涟钢和涟钢集团共同出资设立，其中华菱涟钢以实物资产和现金8.36亿元作为出资持股51.22%，涟钢集团以现金10亿元作为出资持股48.78%。交易双方共享收益、共担风险，合资定价公允、合理，不存在损害上市公司及中小股东利益的情形。

问：自 2017 年至 2023 年，公司现金分红比例仅处于 20％ - 30％区间，据此估算公司未分配利润至少达 300 亿，然而当下公司市值却不足 300 亿。多年来公司进行了巨额的产线投入，却未能实现利润的有效增长。在此，我们广大股东希望了解：公司持续大规模的资本开支以及在行业内的激烈“内卷”行为，究竟使谁从中受益？这种投入产出不成正比的情况，公司将如何应对并改善，以保障股东权益？

答：感谢您对公司的关注。2024年以来，钢铁行业面临严峻挑战，大中型钢企亏损面达到42%，同比增亏约4个百分点，公司盈利水平也出现下滑，但2024年前三季度仍稳居行业第三，延续了过去五年以来靠前的行业位势。我们认为，钢铁下游需求分化明显，建筑用钢需求快速萎缩，但制造业用钢需求相对平稳、且部分领域存在增长机会，公司必须在兼顾当前利益的情况下投资布局长远发展，跟随需求变化持续推进品种结构升级，从而在激烈的市场竞争中保持相对优势。

问：2024年和大盘表现和行业表现，很遗憾说华菱钢铁跑输行业优秀钢企，要知道以前华菱钢铁市值可是500亿，最近三年150亿新建产线投产，华菱钢铁业绩反而每况愈下，希望公司高层多反思一下，看看公司那些方面需要提升，谢谢

答：感谢您对公司的关注。

问：这一轮行业严峻，有好的，公司财务费用已经非常低，供给端出了问题，但是为何钢厂业绩会下滑这么大，2021年公司业绩历史最好的一年，公司管理层给全体员工涨工资，导致公司人工成本上涨，目前在行业下行，公司人工成本降低需要过程，因此公司业绩才会下滑很大，公司如果不能降低原料成本，那请公司内部降成本吧，人工成本管理费用，希望可以降低吧？

答：感谢您对公司的关注。公司将持续推进降本增效工作。

问：尊敬的公司管理层，如今资本市场对钢铁行业已趋于理性，钢铁行业毛利率低、产线投资大且竞争激烈是不争的事实。宝钢股份已率先进行大手笔回购，而咱们公司在这方面却缺乏行动。市场不会轻易为空洞的言论买单，若公司坚信自身价值被低估，就应该拿出实际行动，真金白银地回购注销股份，以此展现信心和决心；若无法做到，也请避免过度的自我夸赞，毕竟投资者需要的是切实的举措而非华丽的辞藻。请问公司对此有何打算？

答：感谢您对公司的关注和建议。公司2024年在深交所互动易平台上回复提问505个，回复数量居上市钢企第一位；同时通过不定期接待投资者调研、接听电话、召开业绩说明会、参加券商策略会等方式开展投资者沟通，获得券商分析师推介报告35篇。2024年公司现金分红比例31.29%，较上一年提升5.30个百分点，股息率排名上市钢企第三。同时，今年公司也推动控股股东在二级市场增持股票1.38亿股，达到12个月内增持2%的上限，体现了控股股东对公司发展的信心。公司后续如有回购安排，将及时履行信息披露义务。

问：尊敬的管理层，您好！证监会发布的《上市公司监管指引第 10 号 —— 市值管理》为公司发展指引了方向。目前公司市净率为 0.55，广大股东对公司市值表现较为关注。在此，我们想了解一下，在 2024 年公司采取了哪些具体举措来加强市值管理呢？烦请公司管理层与我们分享相关信息，非常感谢！

答：感谢您对公司的关注。公司2024年在深交所互动易平台上回复提问505个，回复数量居上市钢企第一位；同时通过不定期接待投资者调研、接听电话、召开业绩说明会、参加券商策略会等方式开展投资者沟通，获得券商分析师推介报告35篇。2024年公司现金分红比例31.29%，较上一年提升5.30个百分点，股息率排名上市钢企第三。同时，今年公司也推动控股股东在二级市场增持股票1.38亿股，达到12个月内增持2%的上限，体现了控股股东对公司发展的信心。

问：公司是低于行业平均pb的破净公司，回购注销应该是市值管理最好的方式，可以大幅提升每股的内在价值，比分红和增持更有效果，现在又有低息贷款，为什么公司不做呢？谢谢

答：感谢您对公司的关注和建议。公司通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报、资本运作等多举措进一步完善市值管理工作。如有回购相关安排，公司会及时履行信息披露义务。

问：对于公司新聘财务总监一事，我有些疑惑。从专业角度看，财务总监一职对专业素养要求颇高，然而此次人选并非财务出身，这让我觉得公司在人才选拔上可能未给予专业足够的重视，难免让人担忧是否会影响财务团队的积极性与凝聚力。毕竟专业人才渴望在专业领域得到认可与引领。 我们深知人才是公司发展的关键，期望公司未来能更精准地把握人才需求，优化选拔机制，真正做到重视人才，让专业人才有用武之地

答：感谢您对公司的关注和建议。

问：董秘您好。在近期的投资者电话会议中，公司表示内部目标是2025年6月提前完成剩余厂区的超低排放改造计划。请问这能否在明年降低目前环保占比高达49%的年度资本开支？据悉公司在省内的主要同业冷水江钢铁厂无法按期完成改造，请问省内是否针对环保改造不达标的钢企有惩戒措施？

答：感谢您对公司的关注。超低排放改造是公司实现绿色高质量发展、履行社会责任及满足国家产业政策要求的必要举措。根据2019年生态环境部等五部委联合发布的《关于推进实施钢铁行业超低排放的意见》的相关规定，钢铁企业最迟要求在2025年底前完成超低排放改造。

问：近期公司股价下滑，小股东信心受挫。当前不少钢企大股东二级市场增持稳股价，而公司大股东因收购南钢集团资金吃紧。宝钢回购提升市值至 1500 亿，建议中信特钢效仿，考虑投入 10 - 15 亿回购注销。这既能稳定股价、增强投资者信心与价值认可，又彰显公司发展信心与对股东利益维护，助公司于竞争中把握机遇，望斟酌，盼公司市值早日回升！

答：感谢您对公司的关注。

问：新聘任的财务总监汪净引发了众多投资者的关注。据我们了解，汪净此前并无明显的财务相关经验，然而依据《会计法》第三十六条规定，担任单位会计机构负责人（会计主管人员），应具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。在此情况下，公司总经理提名汪净担任这一重要职务，难免让投资者心生疑问：这一决策过程是否充分考虑了法律法规的要求？

答：感谢您对公司的关注。公司会计机构负责人傅炼先生从事财务工作并担任财务部部长多年，专业经验丰富，任职符合相关法律法规规定。汪净先生历任生产、技术等多个岗位，有丰富的管理经验和卓越的表现，未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒，不是失信责任主体或失信惩戒对象，被聘任为公司副总经理兼财务总监，符合有关法律法规所要求的任职资格。

问：请问公司新聘任的董事肖骥与2023年4月29日辞去公司董事一职，去控股股东任职副总经理，怎么2024年12月23日又回到上市公司任职，请问公司高层和控股股东之间来回变化，是否不合适？

答：感谢您对公司的关注。肖骥先生曾经担任过公司的董事和财务总监，曾是公司高管和“内部”董事，目前肖骥先生担任控股股东副总经理，没有担任公司高管职务。公司本次提名肖骥先生为董事候选人是基于战略发展和人才需求的考虑，旨在更好地配置资源和优化管理结构，符合相关法律法规的规定。

问：尊敬的公司管理层，我们注意到现任财务总监并无财务相关经验及证书。鉴于财务工作的专业性和重要性，这一任免情况引发了股东们的疑虑。我们想了解，在选拔财务总监这样关键的岗位时，公司为何没有优先考虑具有财务专业背景的人员？公司是否认为一位缺乏财务专业知识的财务总监能够有效地履行职责并确保公司财务工作的稳健开展？这一决策是否反映出公司总经理李建宇在用人方面存在某些需要进一步审视和优化的地方？

答：感谢您对公司的关注。公司在选拔财务总监等高管时，会综合考虑候选人的领导能力、战略思维、团队协作以及对公司钢铁业务的深刻理解，汪净先生历任生产、技术等多个岗位，有丰富的管理经验和卓越的表现，能够胜任公司高管职位。此外，公司也建立了完善的内部控制和审计机制，以确保财务工作的专业性和合规性。

问：在贵公司发布的第八届董事会第二十七次会议决议公告 2024-57 中，关于提名公司第八届董事会董事候选人的议案里，肖骥的简历显示其已是湖南华菱钢铁股份有限公司董事、财务总监，这让我们有些疑惑1。按照正常流程，在董事会提名董事候选人的议案通过之前，候选人不应已经是董事，所以想请教贵公司，在此议案通过之前，肖骥是否确实已经担任公司董事？如果是，能否请贵公司解释一下其中的缘由和具体情况？

答：感谢您对公司的关注。在公司披露的肖骥先生简历中，其担任公司董事和财务总监是“历任”职务，其“现任”职务是控股股东湖南钢铁集团党委委员、副总经理。在本次提名公司董事候选人时，肖骥先生不是公司董事。

问：请问公司市值和业绩不匹配，是否公司高层通过巨额资本开支计划换来的业绩真的合适吗？

答：感谢您对公司的关注。请参考之前的回复。

问：回首过往行业上行期，公司凭借大额资本开支，配合需求增长，业绩斐然，令人瞩目。然而当下经济步入下行周期，下游需求未见显著起色，公司近两年业绩出现下滑态势。公司此前的资本开支计划是否偏于乐观？如今业绩波动，是否与当时相对激进的资本投入策略存在关联？在此关键节点，公司是否有计划复盘过往资本开支项目，仔细甄别哪些环节需要优化调整，以更好地适应现状、稳健前行？期待您的详细解答，感谢！

答：感谢您对公司的关注。请参考之前的回复。